Найбільше профспілкове об’єднання Японії Rengo оголосило, що вимагатиме підвищення заробітної плати на 5% і більше у 2026 році, продовжуючи політику значних щорічних надбавок, щоб компенсувати вплив інфляції на добробут працівників.
Про це повідомляєReuters.
Це буде четвертий рік поспіль, коли організація, що об’єднує близько 7 мільйонів членів, виступає за масштабне підвищення оплати праці. Торік вимога Rengo становила аналогічні 5%, за результатами чого середнє підвищення заробітних плат склало 5,25% – найвище за останні 34 роки. Водночас, попри зростання номінальних доходів, реальна зарплата залишається під тиском інфляції, що спонукає профспілку наполягати на подальших системних підвищеннях.
У Rengo наголосили, що стабільне зростання зарплат є ключовим чинником для підтримання споживчого попиту та економічного відновлення, необхідного для того, щоб Банк Японії міг перейти до підвищення відсоткових ставок. Цільовий показник підвищення включає понад 3% базового зростання оплати, що є орієнтиром для розрахунку бонусів, вихідної допомоги та пенсій. Для малих підприємств профспілка встановила ще вищу планку – не менше 6%, аби скоротити розрив у доходах із працівниками великих корпорацій.
Економісти зазначають, що переговори про підвищення зарплат наступного року можуть бути складнішими, оскільки вищі тарифи США скорочують прибутки японських експортерів. За словами головного економіста Mizuho Research & Technologies Сайсуке Сакаї, великі експортери, зокрема автовиробники, змушені знижувати експортні ціни, щоб компенсувати витрати від тарифів, що вже негативно впливає на обсяги виробництва. Сакаї прогнозує, що в 2026 році середнє підвищення заробітних плат серед членських компаній Rengo може скласти від 4,5% до 4,7%, якщо економічний тиск з боку тарифів збережеться.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що азійські ринки падають на тлі планів США посилити торговельні обмеження проти Китаю. Нові санкції Вашингтона та ЄС проти російської енергетики спричинили стрибок цін на нафту і зростання геополітичної напруги в регіоні.