Держава, бізнес і освіта мають перейти від конкуренції до постійного партнерства, адже швидкість змін на ринку праці вже не дозволяє готувати фахівців за старими підходами. Масова перекваліфікація та безперервне навчання стають ключовими умовами розвитку людського капіталу.
Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила радниця з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України Богдана Яремчук.
За її словами, традиційна модель, коли людина отримує один диплом і працює за фахом усе життя, вже втратила актуальність.
«Наше основне завдання – швидко змінюватися, адаптовуватися під ті зміни, які є. Я навіть не візьмуся зараз спрогнозувати професії 2035 року. Думаю, ми будемо приємно здивовані тим, наскільки світ зміниться», – сказала Яремчук.
Вона наголосила, що сучасний ринок праці потребує зовсім іншої моделі взаємодії між державою, бізнесом і закладами освіти. На її переконання, саме ці три сторони повинні спільно формувати майбутні компетенції працівників.
«Держава, бізнес і освіта – це три партнери, які мають бути взаємозалежними. Освіта не може планувати свої програми, не чуючи бізнес, які є запити та потреби. Так само держава не повинна фінансувати підготовку фахівців без розуміння реального попиту», – зазначила вона.
Яремчук переконана, що акцент необхідно змістити із тривалих освітніх програм на розвиток компетентностей, короткострокове навчання та масштабну перекваліфікацію населення. За її словами, саме такий підхід дозволить швидше реагувати на структурні зміни економіки та потреби роботодавців.
Бекграунд. Раніше Mind писав, що ШІ зробив персоналізоване навчання доступним там, де раніше це було надто дорого. На IEF2026 Олексій Радченко розповів, як штучний інтелект змінює цифрову освіту.