Виробничі компанії більше не можуть закривати кадровий дефіцит традиційними методами, тому дедалі активніше перебудовують процеси найму та починають самостійно формувати майбутніх фахівців разом із закладами професійної освіти.
Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила HRD LEONI Wiring Systems UA GmbH Надія Шабан.
За її словами, війна змусила виробничий бізнес відмовитися від звичних підходів до пошуку персоналу та шукати нестандартні рішення.
«Біль у нас одна – це ринок праці, з яким ми досі не мали досвіду під час війни. Одного фокусу тут не буде. Те, що працювало до війни, сьогодні вже не працює», – наголосила Шабан.
Вона зазначила, що одним із головних рішень стало переосмислення виробничих процесів і ширше залучення жінок до професій, які раніше традиційно виконували чоловіки.
«Сьогодні на свої плечі виробництво взяла жінка. Багато класичних чоловічих посад сьогодні перекривають саме жінки. Те, що колись ми вважали неможливим, сьогодні спрацювало», – сказала вона.
За словами Шабан, у LEONI цей процес розпочали ще після 2014 року, коли перші працівники компанії пішли до війська. Відтоді підприємство поступово адаптовувало виробничі процеси та робочі місця, щоб жінки могли ефективно виконувати нові функції.
Водночас спікерка наголосила, що навіть такі зміни не вирішують проблему дефіциту технічних спеціалістів. Найбільший виклик сьогодні – інженери, налагоджувальники та майстри, яких неможливо швидко підготувати без системної освіти.
«Є технічні спеціальності, де питання вже не в гендерності, а в технічних знаннях. Бізнес не може самостійно перекрити ці потреби. Тому ми пішли до освітян і разом почали формувати програми розвитку молоді», – зазначила Шабан.
Вона додала, що якщо до повномасштабного вторгнення професійні навчальні заклади не завжди були готові до такої співпраці, то сьогодні ситуація кардинально змінилася.
Бекграунд. Раніше Mind писав, що держава, бізнес і освіта мають перейти від конкуренції до постійного партнерства, адже швидкість змін на ринку праці вже не дозволяє готувати фахівців за старими підходами. Масова перекваліфікація та безперервне навчання стають ключовими умовами розвитку людського капіталу. Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила радниця з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України Богдана Яремчук.