Українському ринку праці варто готуватися не до появи нових професій, а до постійного оновлення навичок працівників. Саме адаптивність і здатність навчатися стануть головними конкурентними перевагами в умовах швидких технологічних змін.
Про це під час Wisdom Summit 2026 заявив засновник Advanter Group і міжнародної бізнес-спільноти Board Андрій Длігач.
За його словами, дискусія про професії майбутнього часто ведеться в хибній площині, адже сучасний ринок змінюється швидше, ніж встигають виникати й зникати окремі спеціальності.
«Чому ми маємо думати про якісь нові професії? Промпт-інженер існував фактично лише кілька місяців. Наша проблема не з професіями пов'язана, а з адаптивністю, з умінням вчитися і з умінням думати», – сказав Длігач.
Він переконаний, що українська система освіти досі недостатньо готує людей до постійних змін. На його думку, школа має навчати не лише предметів, а насамперед навичок мислення, самостійного навчання та швидкої адаптації.
«Потрібно навчати не новим професіям, потрібно навчати вчитися. Потрібно навчати мислити креативно, рефлексивно, системно та стратегічно», – наголосив він.
Длігач також вважає, що класична модель вищої освіти потребує перегляду. Замість довготривалих програм він пропонує робити ставку на коротші цикли навчання та регулярне оновлення компетентностей протягом кар'єри.
«Проблема не в застаріванні професії, а в застаріванні компетентностей. Раз на десять років ми маємо не просто оновлювати навички, а іноді навіть змінювати фах», – зазначив експерт.
За його словами, майбутнє ринку праці визначатиме не конкретна спеціальність, а готовність людини постійно змінюватися разом із технологіями та потребами економіки.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що лише 2,5% професій можна повністю автоматизувати, головний виклик – швидке перенавчання людей. На Wisdom Summit 2026 Сергій Береснєв закликав бізнес інвестувати в короткі програми навчання та перекваліфікацію персоналу.