Повернення ветеранів, особливо тих, хто пережив полон, не може починатися з працевлаштування. Першим кроком має стати відновлення довіри, фізичного та ментального здоров'я, а вже потім – пошук нового професійного шляху.
Про це під час Wisdom Summit 2026 заявила генеральна директорка Фонду Ріната Ахметова Ксенія Сухова.
За її словами, через програми фонду вже пройшли близько 50% українських військовополонених, які повернулися додому, що дало змогу сформувати власний підхід до їхньої реінтеграції.
«50% усіх військовополонених, які, слава Богу, повернулися додому, пройшли через нас. Якщо говорити про повернення ветерана до нормального життя, то перший виклик, з яким ми стикаємося, – це формування довіри», – сказала Сухова.
Основою цього підходу, за її словами, стала філософія посттравматичного зростання, яку фонд розвиває у співпраці з американськими ветеранськими організаціями. Вона наголосила, що універсальних рішень не існує, адже тривалість полону та пережитий досвід формують абсолютно різні потреби.
«Ми створюємо персональний шлях ветерана. Комусь потрібна ментальна стабілізація три тижні, комусь – три роки, комусь – два місяці. Але в середньому до пів року люди не готові говорити про роботу, про майбутнє чи визначатися зі своєю професійною траєкторією», – зазначила вона.
У цей період, пояснила Сухова, ключовими залишаються психологічна підтримка, відновлення здоров'я, робота з родиною та супровід за принципом «рівний – рівному». За її словами, дедалі більше ветеранів після власної реабілітації самі стають реабілітологами, тренерами з посттравматичного зростання та наставниками для побратимів.
Окремо вона розповіла про співпрацю фонду з великим бізнесом, зокрема з «Нафтогазом» і «Метінвестом». Разом із компаніями команда розробляє програми декомпресії та повернення ветеранів до колективів.
«Ми розробляли програми, які допомагають повернути новий сенс, мотивацію і використати пережиту травму як ресурс та унікальний досвід. Після цього ветерани поступово інтегруються разом із родинами, а вже тоді готові повертатися до своїх колективів», – підсумувала Сухова.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що головний ризик для бізнесу – відкладати створення ветеранської політики. На Wisdom Summit 2026 Петро Лукіянчук заявив, що інтеграція ветеранів є спільною відповідальністю бізнесу та колективів.