Трудова міграція: як змінилося трудове законодавство України на час війни

Верховна Ради України 15 березня 2022 року ухвалила закон, яким змінюється регулювання деяких із ключових аспектів трудових відносин на період дії воєнного стану. Закон набув чинності 24 березня 2022 року. Що передбачено документом і на що слід зважати роботодавцям і найманим працівникам розповів Mind старший юрист, CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Микола Гелетій.

Раніше Mind розповідав про деталі нового закону в матеріалах «Правила війни: що змінилося в законодавстві про трудові відносини» та «Роботодавець напоготові: як оформлювати працівників під час воєнного стану».

З початку повномасштабного вторгнення росії в Україну велика кількість підприємств постраждали від бойових дій, а багато працівників змушені були евакуюватися до іншої місцевості, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома. Нижче – про головні зміни, що запроваджуються новим законом, які направлені на вирішення цих питань.

Укладення трудових договорів і переведення на іншу роботу

• Строкові трудові договори можуть укладатися з новими працівниками на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
• Працівник може бути переведений на іншу роботу на період дії воєнного стану без його згоди та без повідомлення за два місяці (за винятком переведення в іншу місцевість, де тривають бойові дії, що заборонено), якщо таке переведення вимагається для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять загрозу здоров’ю або життю людини.

Робочий час і відпустка

• Нормальна тривалість робочого часу працівників може збільшуватися в період дії воєнного стану до 60 годин на тиждень (замість звичайних 40 годин). Час початку та закінчення щоденної роботи визначає роботодавець.
• Норми статей про державні святкові та неробочі дні в період дії воєнного стану не застосовується.
• Працівникам, задіяним до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, може бути відмовлено в наданні відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною). Що стосується інших працівників, усі традиційні права та гарантії щодо відпусток зберігаються за ними й під час воєнного стану.
• Працівнику, на його прохання, може бути надана відпустка без збереження заробітної плати максимум у 15 календарних днів на рік. Отже, з’явилася можливість відправляти працівників у тривалу, так звану відпустку за власний рахунок, однак лише на прохання самого працівника.

Оплата праці

Виплата заробітної плати може бути відтермінована до моменту відновлення діяльності підприємства, якщо роботодавець не може її вчасно виплатити через бойові дії.

Розірвання та призупинення дії трудового договору

• Працівник може бути звільнений під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною).
• Працівник підприємства, яке розташоване в районі бойових дій, може розірвати трудові відносини з власної ініціативи без дотримання звичайного двотижневого строку (крім працівників, які залучені до суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
• Запроваджується новий механізм «зупинення» дії трудового договору, що передбачає тимчасове зупинення сторонами трудових відносин виконання своїх обов’язків, яке при цьому не тягне за собою припинення трудового договору. У цьому випадку передбачається, що відшкодування заробітної плати та інших виплат за час зупинення буде покладено на державу-агресора (втім, наразі механізм такого відшкодування залишається незрозумілим).

Також важливим нововведенням, яке має забезпечити можливості роботодавцям вести документообіг, є те що ведення кадрових документів та їхнього архівного зберігання протягом дії воєнного стану здійснюється на розсуд роботодавця.