Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

За 30 років існування бізнес і окремі бренди пройшли декілька великих етапів трансформації

За три десятиліття група компаній Star Brands пройшла великий шлях: від торгівлі товарами народного вжитку на ринках Дніпра до великої бізнес-системи з десятками виробничих майданчиків, логістичною компанією-партнером, експортом у понад 30 країн і продуктовим портфелем національних лідерів. Ці бізнеси – приклад того, як українське виробництво може зростати системно та створити бренд-платформу за моделлю house of brands.

Стратегічний розвиток Star Brands багато в чому спирається на логіку портфельного управління: кожен бренд розвивається окремо, але всі підтримують єдину інфраструктуру. Такий підхід, за словами директора зі стратегічного маркетингу Євгена Разуваєва, дозволяє перетворювати окремі ідеї на повноцінні національні і міжнародні бренди, що витримують конкуренцію навіть із глобальними виробниками. Також це допомагає мінімізувати залежність від зовнішніх обставин та інших виробників. 

Але ви могли чути про Star Brands під зовсім іншою назвою…

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

Від Snack Production до Star Brands – що змінилося і чому? 

Нова назва – більше можливостей для зростання 

До 2022 року група компаній діяла як Snack Production – більш відомий як виробник снеків Flint, Chipster’s, BIG BOB, «Сан Санич» та інших. Але з часом портфель та компанії-партнери в інших категоріях виросли настільки, що назва перестала відображати реальний масштаб бізнесу. Адже бізнес також пропонував споживачам крупи, борошно, макаронні вироби, консерви, натуральні соки, гігієнічні товари й забезпечував логістичні послуги.

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

Ребрендинг став відповіддю на розширення групи: Snack Production перетворилася на Star Brands, а сам напрям снеків став одним з провідних стратегічних бізнесів у великій системі.

Повномасштабне вторгнення як перевірка на міцність 

У 2022 році оновлення корпоративної ідентичності стало викликом і водночас необхідністю. Власники переглянули бізнес-моделі, що й сприяло ребрендингу Star Brands.

Більшість виробничих та складських  потужностей компаній-партнерів історично були розташовані на Дніпровщині, зокрема в Павлоградському та Синельниківському районах, які зараз максимально наближені до зони бойових дій. Тому безпекова ситуація довкола виробництв одна з найнебезпечніших.

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

Протягом перших років повномасштабного вторгнення прямих ворожих влучань у заводи не було. Проте вони постійно  потерпали від уламків і вибухів, після яких їх щоразу реставровували. 

«За 30 років існування бізнес і окремі бренди пройшли декілька великих етапів трансформації. Повномасштабна війна підкреслила необхідність корпоративного ребрендингу. Відбулося не тільки переосмислення суті бізнесу, його цінностей, ідей, а й напрямів, діяльності деяких команд», – пояснює Євген Разуваєв.

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

Зараз Star Brands складається з чотирьох ключових напрямів:

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

Ефект екосистеми: навіщо бізнесу об’єднувати бренди під одним дахом

Star Brands – це не консолідований холдинг, а партнерство незалежних компаній, об’єднаних спільними бізнес-ідеями, цінностями та операційною логікою. Саме така структура формує ефект екосистеми, у якій кожен виробничий напрям посилює інші.

Продуктові лінії та бренди, що працюють як одне ціле 

Об’єднання у форматі house of brands створює кілька рівнів синергії:

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

Завдяки такому підходу українські виробники їжі з портфелю Star Brands займають лідерські позиції в більшості сегментів ринку.

Додана вартість на рівні групи – як працює модель 

Star Brands забезпечує повний цикл виробництва – від закупівлі сировини до фасування, зберігання й дистрибуції. Це дає:

Так формується модель, де бренд – це результат роботи великої системи з тисяч людей компаній та їх партнеріві десятків підприємств.

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему

«Командність – це одна з головних цінностей компанії. Це можливість і культура діяти не одноосібно, а саме командами, працювати, шукати оптимальні рішення. Вважаю, це одна з найсильніших сторін групи Star Brands. 

У контексті війни й з точки зору бізнес-культури нашої групи це вкотре доводить, що тільки спільно ми можемо дійсно бути справжньою силою, яка через свій досвід, різноманітність думок і швидкість ухвалення рішень може мати перевагу над будь-чим більшим, потужнішим і злішим, над будь-якими викликами», – ділиться Євген Разуваєв.

Інтеграції як шлях зростання окремих брендів

Правильно вибудувана бізнес-стратегія групи компаній дозволяє створювати продукти, які витримують конкуренцію не лише в Україні, а й на міжнародних ринках.

За словами Євгена Разуваєва, головна мета Star Brands – стати наступним українським «юнікорном» на ринку харчування та нести українські смаки у світ. У найближчі роки група планує:

Дійсно зіркові: як група компаній Star Brands перетворила окремі бренди на бізнес-екосистему
Стежте за актуальними новинами бізнесу та економіки у нашому Telegram-каналі Mind.ua та стрічці Google NEWS