Зарплати в ОПК на 43% вищі за середні на ринку праці: як індустрія стає найконкурентнішим роботодавцем України
Та які спеціалісти найбільш потрібні виробникам зброї – аналітика Work.ua
62% українських компаній вважають брак робочої сили найгострішою перешкодою для бізнесу, свідчать результати опитування Інституту економічних досліджень.
В ОПК цей показник ще більший. За даними дослідження Української ради зброярів, 77,7% оборонних підприємств відчувають кадровий голод. Перманентний ріст кількості Defense-компаній, масштабування виробництв, підготовка до експорту зброї – ці фактори, помножені на загальний дефіцит кадрів в Україні, стимулюють значну конкуренцію на ринку праці.
Тож якими «магнітами» оборонні компанії переманюють спеціалістів? Mind попросив фахівців Work.ua проаналізувати «кадрову картину» в ОПК та порівняти її із загальними трендами на ринку праці.
Довідково про базу для аналітики. Окремий фільтр для вакансій оборонно-промислового комплексу з’явився на Work.ua у грудні 2025 року. «Це була реакція на те, що таких компаній ставало все більше, шукачі цікавилися цими вакансіями. Тож для зручності користувачів сервісу ми виокремили ОПК в окрему галузь і додали фільтр по вакансіях», – розповідають у Work.ua. Тож поки що дані проаналізовані не в динаміці за останні роки, а у статиці – за лютий 2026-го.
Наступний аспект аналітики стосується кандидатів. ОПК – це не набір специфічних професій, які існують поза межами ринку праці. Оборонні компанії шукають різних фахівців: інженерів, юристів, бухгалтерів тощо. Тож запитання про кількість резюме або співвідношення кандидатів і вакансій не мають відповіді, бо неможливо виокремити таких шукачів із-поміж інших за ознакою професії.
«Натомість ми аналізуємо конкуренцію – середню кількість відгуків на вакансії на місяць. Ця метрика дає розуміння, чи є конкурентними вакансії ОПК, якщо порівнювати з рештою ринку праці», – пояснюють у Work.ua.
Який загальний кадровий попит?
У лютому на сервісі Work.ua була 151 оборонна компанія, що мала хоча б одну вакансію. Ці підприємства розмістили 1385 унікальних вакансій.
Тобто в середньому кожна компанія має попит на закриття дев’яти посад. Важливий нюанс: зазвичай на одну вакансію, особливо робітничу, підприємства наймають десятки спеціалістів.
Роботодавці розміщують на Work.ua вакансії в одній із 28 категорій. ОПК – не виняток. У оборонних компаній найбільше пропозицій роботи в таких категоріях:
- «Робочі спеціальності, виробництво»;
- «IT, комп'ютери, інтернет»;
- «Телекомунікації та зв'язок»;
- «Адміністрація, керівництво середньої ланки»;
- «Логістика, склад, ЗЕД»;
- «Бухгалтерія, аудит»;
- «Продаж, закупівля»;
- «Управління персоналом, HR».
«Статистика свідчить, що в ОПК зараз найбільше шукають фахівців робітничих спеціальностей. Саме ця категорія – найдефіцитніша в Україні. Усьому ринку праці критично бракує фахівців робітничих професій, ці вакансії закривати чи не найважче. А ОПК фактично ще більше підвищує попит на цих фахівців», – пояснюють у Work.ua.
Фото: Мілітарний
У майбутньому ця конкуренція зростатиме. «Судячи з того, що оборонні компанії активно шукають рекрутерів та ейчарів, припускаємо, що вони налаштовані й на подальше масштабування», – уточнюють у Work.ua.
Найактуальніші вакансії в ОПК vs найпопулярніші серед кандидатів: які позиції збігаються?
У лютому на Work.ua найбільша кількість вакансій була на такі посади:
- складальник;
- інженер-конструктор;
- менеджер з персоналу;
- електронщик;
- бухгалтер;
- інженер дронів;
- менеджер із закупівель;
- комірник;
- офіс-менеджер;
- оператор БпЛА.
А найбільша середня кількість відгуків на вакансію – конкуренція серед шукачів – була за такими посадами:
- керівник відділу продажу;
- операційний директор;
- начальник виробництва;
- водій;
- складальник;
- операційний менеджер;
- начальник охорони;
- завідувач складом;
- пакувальник;
- адміністратор.
З 10 позицій у кожному списку збіг є лише по одній посаді – складальник. Тобто тут спостерігається відносно здоровий баланс попиту та пропозиції. Всі інші позиції не перетинаються.
Більшість вакансій в ОПК – висококваліфіковані або спеціалізовані ролі, на які є дефіцит кандидатів. Натомість найбільше відгуків іде на управлінські та простіші позиції, які майже не представлені в топвакансіях ОПК. Це означає, що кандидати масово шукають керівні, логістичні або офісні ролі, але оборонні підприємства їх пропонують у меншій кількості.
Яка середня зарплата в ОПК?
У лютому цей показник на сервісі Work.ua становив 40 000 грн на місяць. При цьому середня зарплата на ринку праці – 28 000 грн.
«Бачимо, що зарплата в оборонній індустрії приблизно на 43% вища за середню на ринку. Частково на це впливає сама специфіка вакансій. По-перше, в ОПК найбільше пропозицій із категорій «Робочі спеціальності, виробництво» і «IT, комп'ютери, інтернет» – наразі це високооплачувані професії. По-друге, здебільшого в ОПК вакансії для фахівців із досвідом, що мусить впливати на пропонований дохід», – пояснюють у Work.ua.
«На прикладі цих посад можна побачити розрив в оплаті праці між ОПК і загальним ринком. Наприклад, у середньому інженеру-конструктору пропонують 40 000 грн, тоді як в ОПК – 60 000 грн, або на 50% більше. Тож, ймовірно, чинник зарплат впливає на конкуренцію за вакансії в цій галузі. У розрізі конкретних посад конкуренція подекуди вдвічі-втричі вища за середню на ринку на ті самі посади», – пояснюють у Work.ua.
Що ще робить вакансії в оборонці унікальними порівняно з рештою ринку?
У Work.ua виділяють три трендові відмінності вимог і стимулів роботодавців з ОПК від інших індустрій.
По-перше, здебільшого оборонні компанії шукають людей із досвідом роботи. Лише 9% вакансій, розміщених компаніями з ОПК, підходять для людей без досвіду роботи. Тоді як загалом на ринку праці зараз безпрецедентна кількість вакансій для людей без досвіду – близько 45%.
Фото: UBN
По-друге, 9 із 10 вакансій від ОПК передбачають бронювання. Якщо ж брати всі вакансії на Work.ua, то можливість бронювання зазначена лише у 12% із них.
По-третє, у половині вакансій від ОПК роботодавці зазначають, що віддадуть перевагу кандидатові – ветерану російсько-української війни. Якщо ж аналізувати всі вакансії на сервісі, то перевага ветеранам зазначена в кожній десятій вакансії.