OK TALK: Що врахувати бізнесу у роботі з ветеранами

На YouTube-каналі OK TALK, ведучим якого є президент Київстар Олександр Комаров, вийшов новий епізод. На цей раз гостем ефіру став Артур Міхно – співзасновник та СЕО Work.ua, найбільшого сервісу пошуку роботи в Україні. 

Комаров та Міхно говорили про тренди на ринку праці, реінтеграцію ветеранів і про те, чому у корпоративній культурі настільки важливими є сенси.

Про ринок праці

Головний виклик, з яким стикаються компанії у 2026 році, – дефіцит кваліфікованих працівників.

«Надзвичайно важко знайти людей. Якщо пʼять років тому був ринок роботодавця, людей було достатньо і компанії могли обирати найкращих, то зараз кваліфікований фахівець із досвідом – уже рідкість. І буде ще важче», – констатував Артур Міхно.

Він підкреслив, що просте підвищення зарплат або красивий офіс більше не є панацеєю. Саме тому Work.ua активно просуває серед українських компаній культуру управління через сенси. Робота має бути місцем, куди працівник не «йде мучитися», а «летить зарядженим натхненням».

«Мені б дуже хотілося, щоб мислення змінилося спочатку у компаній і вони бачили себе як країни мрій, які можуть надихати людей», – зазначив Міхно. 

Зі свого боку Олександр Комаров розповів, що у Київстар серед семи стратегічних пріоритетів номером один є люди.

«У мене є теорія, що будь-який бізнес – це свого роду black box, куди на вході потрапляють капітал та люди з певною культурою, проте результат у всіх компаній різний. Саме тому я інвестую багато свого часу в комунікації, роз'яснення сенсів та побудову внутрішньої культури. Справжня цінність створюється лише у взаємодії людей, які розуміють, що і для чого вони роблять», – зазначив СЕО Київстар.

Про те, як обирати роботу

У свій програмі OK TALK Олександр Комаров навів приклад слів відомого американського підприємця Дженсена Хуанга. Той, зокрема, стверджує, що наступним поколінням мільйонерів будуть сантехніки та електрики. Комаров поцікався у СЕО Work.ua: якби йому зараз було 18 років, то яку професію особисто він обрав би для себе з огляду на тренди на ринку праці?

«Я б намагався відчути, від чого в мене мурашки. Звісно, у 18 років ще важко так мислити. Але чому, наприклад, наші вчителі не вчать мріяти? Це велика вада нашої школи… Якщо ми мріємо лише грошима – це не те, від чого будуть мурашки», – вважає Артур Міхно.

СЕО Work.ua впевнений: у будь-якій спеціальності можна заробити на життя більше достатнього – за умови, якщо людина дійсно любить свою роботу і може бути в ній найкращою. 

Керівники Київстар та Work.ua також торкнулись теми роботи з офісу та дистанційно. «Я абсолютно впевнений, що робота в офісі значно продуктивніша. Коли люди працюють віддалено, то поступово втрачається культура і люди віддаляються», – зазначив Міхно.

Про ветеранів

Одним з найголовніших акцентів розмови стала реінтеграція ветеранів – це масштабний виклик, який стоїть зараз перед країною та суспільством. Комаров навів приклад Київстар: у компанії діє програма «4.5.0. Нарешті вдома», яка передбачає підтримку і мобілізованих співробітників, і ветеранів, і їхніх сімей.

СЕО Work.ua переконаний, що українські бізнеси мають вчити своїх співробітників взаємодіяти із ветеранами. 

«Це не лише про пріоритет у роботі, це про вдячність, яку вони мають відчути. Йдеться про те, щоб навчити HR-директорів та співробітників, як спілкуватися, як підтримувати, як не нашкодити зайвою турботою», – зазначив Міхно.

Він упевнений: якщо компанія не допомагає розвивати країну та підтримувати захисників, її бізнес-цілі втрачають сенс. «Корпоративна культура має бути більш широкою, ніж просто досягання бізнес-цілей», – переконаний він.

Про шоу OK TALK

YouTube-канал OK TALK – авторська програма президента Київстар Олександра Комарова, в якій він веде бесіди з зірковими гостями, бізнесменами та інфлюенсерами. Серед них – інтерв'ю з такими відомими українцями, як Сергій Жадан, Тарас Чмут, Ольга Харлан, Михайло Федоров, Олег Гороховський, Василь Даниляк, Сергій Фурса, Данило Гетманцев, Святослав Вакарчук, Андрій Садовий та Євген Нищук.