Прошел почти год с даты принятия народными депутатами закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно корпоративных договоров». И, несмотря на то, что документ поступил на подпись президенту Украины Петру Порошенко 3 апреля 2017 года, глава государства подписал его только 15 февраля 2018-го. Теперь все субъекты хозяйственной деятельности затаили дыхание в ожидании официальной публикации документа, ведь он вступит в силу на следующий день после этого события.
Какие же нововведения ожидают бизнес с введением его в действие, Mind рассказала руководитель практики корпоративного права ICF Legal Service Наталья Кроник.
Кому важны новации в корпоративных договорах? Партнерам, которые хотят урегулировать свои отношения при управлении юридическими лицами. Инвесторам, которые боятся рисков инвестирования денежных средств в украинские юрлица. Кредиторам, которые хотят контролировать решения юрлиц.
Теперь можно заключить договор о реализации прав участников (учредителей) общества с ограниченной ответственностью (ООО) или акционеров акционерного общества (АО) относительно:
Кто может выступать стороной корпоративного договора? Стороной корпоративного договора может выступать кредитор, по которому участники ООО обязуются реализовывать свои корпоративные права определенным образом. Например, воздерживаться от определенных действий, продавать и покупать доли по определенной цене, не продавать доли до наступления определенного договором условия или момента.
Корпоративный договор может быть срочным или бессрочным. Дата вступления договора в юридическую силу может быть определена самим договором. Корпоративный договор обязателен только для его сторон. О заключении договора стороны сообщают ООО (АО) и другим участникам, не разглашая его содержания. Публичное АО раскрывает информацию о наличии такого договора, действуя как эмитент ценных бумаг.
Нарушение корпоративного договора не является основанием для признания решений органов управления обществом недействительными. Заинтересованная сторона договора имеет право обратиться в суд с требованием принудительного исполнения условий договора. В договоре могут быть указаны способы обеспечения обязательств, взыскание неустойки (штрафа, пени) или фиксированной суммы.
Полезным инструментом, который также вводится новым законом, является безотзывная доверенность по корпоративным правам. В такой доверенности доверитель имеет право указать, что до окончания срока действия доверенности она не может быть отменена и отозвана. Доверенность выдается без права передоверия, может прекратить свое действие в случае прекращения обязательства, для исполнения которого она выдана.
Также появляется новый вид документа – опционный договор, в соответствии с которым одна сторона на условиях, предусмотренных этим договором, вправе потребовать в установленный договором срок от другой стороны совершения предусмотренных им действий (в том числе, оплатить все денежные средства или принять имущество). При этом, если первая сторона не заявит требование в указанный срок, действие опционного договора прекращается. Ранее подобные договоры юридически квалифицировались как смешанные: представляющие собой совокупность условий предварительных договоров и договоров, непосредственно устанавливающих правоотношения.
Каковы дополнительные «инструменты» корпоративного договора? Закон о корпоративных договорах позволяет при урегулировании взаимоотношений внутри компании полагаться не только на понятийные соглашения и устав, а использовать более уникальные рабочие инструменты. При инвестировании в украинскую компанию инвестор сможет при договоренности с другими участниками получить возможность контролировать деятельность компании и обезопасить свои активы, а участники и акционеры смогут точнее распределять полномочия и обязанности по управлению компаниями.