Верховний суд Китаю визнав незаконною роботу в форматі «996» – з 9:00 до 21:00 шість днів на тиждень. Про це повідомляє birdinflight.com з посиланням на Reuters.
Робота за принципом «996» особливо популярна серед персоналу китайських технологічних компаній і навіть вважається почесною. Американський мільярдер Майкл Моріц називав це конкурентною перевагою Китаю перед США.
Термін «996» з'явився у 2016 році. Таку систему для своїх співробітників вперше застосував рекламний сайт 58.com. Незабаром подібну практику освоїли в більшості китайських компаній, серед яких Huawei та Alibaba Group.
«Працювати 996 – величезне щастя. Якщо ви хочете прийти в Alibaba, ви повинні бути готові працювати по 12 годин на день. Інакше навіщо взагалі сюди приходити?» – цитує Bloomberg засновника Alibaba Джека Ма.
У 2019 році в Китаї стали критикувати систему «996». Тоді кілька програмістів звернулися до GitHub з вимогою заборонити стартапам, обвинуваченим в жорстокому поводженні зі співробітниками, використовувати їх відкритий вихідний код.
У документах судової справи зафіксовано, що одна з фірм просила персонал підписати угоду про відмову від оплати понаднормових.
В іншому випадку співробітник ЗМІ знепритомнів у туалеті офісу о 5:30 ранку, перед тим як помер від серцевої недостатності. Суд постановив, що смерть була пов'язана з надмірною роботою, і вимагав, щоб компанія виплатила родині жертви близько $62 000.
Минулого місяця компанія ByteDance, що володіє TikTok, офіційно оголосила про відмову від понаднормової роботи на вихідних.
Нагадаємо, в Ісландії масштабний експеримент із 4-денним робочим тижнем визнали успішним.