Серед ветеранів відзначається втричі вищий інтерес до створення бізнесу, ніж серед цивільного населення: 63% опитаних хочуть мати власну справу.
Джерело. Такі результати оприлюднено після дослідження ринку праці Конфедерацією роботодавців України (КРУ), пише Інтерфакс-Україна.
«Роботодавці побоюються, що при працевлаштуванні ветеранів вони зіштовхнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною чи наркотичною залежністю (25%), конфліктністю (24%). Виходом може бути розвиток індивідуальної зайнятості ветеранів та осіб з інвалідністю», – йдеться в дослідженні.
Ще одна причина прагнення до особистої зайнятості ветеранів – небажання змиритися з їхнім нинішнім соціальним становищем. Зокрема, підприємства фіксують часті випадки звільнення ветеранів: працівник на війні командував підрозділом, а в мирному житті йому важко повернутися на посаду підлеглого.
«Часто демобілізованим складно змиритися з тим, що під час служби вони отримували 100 тисяч грн, а після повернення заробляють 18-20 тисяч грн», – зазначено в дослідженні ще одну причину.
У КРУ вважають, що дефіцит чоловіків через мобілізацію ставить під загрозу збереження обсягів виробництва, тому підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посади, і після повномасштабного вторгнення стрімко зростає роль жінок в економіці.
Практика переведення на вакантні місця жінок є у сфері металообробки й переробки агропродукції, на виробництвах із високим рівнем автоматизації, якщо можна швидко провести перенавчання.
«Часто робота на новій посаді потребує від жінок виконання певних фізичних навантажень. Така практика поширюється, зокрема, у меблевій промисловості», – зазначено в дослідженні.
Ще одним трендом на ринку праці називають наявний високий рівень недовіри між роботодавцями й особами з інвалідністю.
Як зазначено, в основі недовіри – нестача знань роботодавців про цих осіб і не завжди задовільний рівень їхньої кваліфікації: 61% зазначив, що їх сприймають як «непрацездатних» і «людей з труднощами в спілкуванні», тому роботодавці не хочуть брати їх на роботу.
«Для осіб з інвалідністю робота надзвичайно важлива, оскільки вона дає певну фінансову свободу і дозволяє відчувати свою затребуваність. Плинність кадрів серед осіб з інвалідністю вдвічі менша, ніж серед інших працівників», – повідомляється в дослідженні.
Його автори підсумували, що залучення на ринок праці осіб з інвалідністю та ветеранів є важливим фактором компенсації дефіциту на ринку праці.
Конфедерація розробила повну інструкцію з працевлаштування осіб з інвалідністю, у якій зібрала практичні поради щодо вимог законодавства щодо їх залучення на ринок праці.
Бекграунд. Більше про те, як український бізнес адаптується до викликів воєнного часу – в матеріалі Mind “Технології змін. Як український бізнес може вплинути на реальність і що конкретно готовий робити вже зараз”.