Серед ветеранів — втричі вищий інтерес до започаткування власного бізнесу, ніж серед цивільних — дослідження
Спостерігається дефіцит чоловіків через мобілізацію, тому підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посади
Серед ветеранів відзначається втричі вищий інтерес до створення бізнесу, ніж серед цивільного населення: 63% опитаних хочуть мати власну справу.
Джерело. Такі результати оприлюднено після дослідження ринку праці Конфедерацією роботодавців України (КРУ), пише Інтерфакс-Україна.
У Mind з'явився телеграм-канал Mind tweet, де ви першими отримуєте головні новини, що мають вплив на економіку та бізнес. Підпишіться, щоб зберегти ваш час та гроші.
«Роботодавці побоюються, що при працевлаштуванні ветеранів вони зіштовхнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною чи наркотичною залежністю (25%), конфліктністю (24%). Виходом може бути розвиток індивідуальної зайнятості ветеранів та осіб з інвалідністю», – йдеться в дослідженні.
Ще одна причина прагнення до особистої зайнятості ветеранів – небажання змиритися з їхнім нинішнім соціальним становищем. Зокрема, підприємства фіксують часті випадки звільнення ветеранів: працівник на війні командував підрозділом, а в мирному житті йому важко повернутися на посаду підлеглого.
«Часто демобілізованим складно змиритися з тим, що під час служби вони отримували 100 тисяч грн, а після повернення заробляють 18-20 тисяч грн», – зазначено в дослідженні ще одну причину.
У КРУ вважають, що дефіцит чоловіків через мобілізацію ставить під загрозу збереження обсягів виробництва, тому підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посади, і після повномасштабного вторгнення стрімко зростає роль жінок в економіці.
Практика переведення на вакантні місця жінок є у сфері металообробки й переробки агропродукції, на виробництвах із високим рівнем автоматизації, якщо можна швидко провести перенавчання.
«Часто робота на новій посаді потребує від жінок виконання певних фізичних навантажень. Така практика поширюється, зокрема, у меблевій промисловості», – зазначено в дослідженні.
Ще одним трендом на ринку праці називають наявний високий рівень недовіри між роботодавцями й особами з інвалідністю.
Як зазначено, в основі недовіри – нестача знань роботодавців про цих осіб і не завжди задовільний рівень їхньої кваліфікації: 61% зазначив, що їх сприймають як «непрацездатних» і «людей з труднощами в спілкуванні», тому роботодавці не хочуть брати їх на роботу.
«Для осіб з інвалідністю робота надзвичайно важлива, оскільки вона дає певну фінансову свободу і дозволяє відчувати свою затребуваність. Плинність кадрів серед осіб з інвалідністю вдвічі менша, ніж серед інших працівників», – повідомляється в дослідженні.
Його автори підсумували, що залучення на ринок праці осіб з інвалідністю та ветеранів є важливим фактором компенсації дефіциту на ринку праці.
Конфедерація розробила повну інструкцію з працевлаштування осіб з інвалідністю, у якій зібрала практичні поради щодо вимог законодавства щодо їх залучення на ринок праці.
Бекграунд. Більше про те, як український бізнес адаптується до викликів воєнного часу – в матеріалі Mind “Технології змін. Як український бізнес може вплинути на реальність і що конкретно готовий робити вже зараз”.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: editor@mind.ua.
