Кабмін схвалив проєкт нового Трудового кодексу України – Свириденко

Кабінет міністрів на засіданні 7 січня ухвалив проєкт Трудового кодексу України, що має дати старт реформі ринку праці.

Про це повідомляє прем'єр-міністерка Юлія Свириденко.

За її словами, над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки в партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.

Свириденко нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та, потреби роботодавців і працівників.

Новий Трудовий кодекс враховує це та формує зрозумілі правила трудових відносин, запевнила вона.

«Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю», – сказала прем'єрка.

Що змінюється:

• документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік;
• кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти. Кодекс врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів;
• електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах;
• прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд;
• кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома), а також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти  два місяці відпустки;
• реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок;
• більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема, кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір;
• ухвалення кодексу також є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.

За словами Свириденко, наступний крок – розгляд проєкту в першому читанні у Верховній Раді.

Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що проєкт нового Трудового кодексу майже готовий. Документ передбачає цифровізацію ключових процедур, розширює перелік видів трудових договорів і посилює захист працівників.