Українська рада зброярів спільно з CORE Team представили дослідження кадрової ситуації та рівня зарплат в українській оборонній індустрії. Опитування 27 виробників показало, що сектор продовжує активно зростати, однак головною проблемою для подальшого розвитку став дефіцит інженерних і технічних кадрів.
Про це повідомляє пресслужба Української ради зброярів.
До вибірки увійшли компанії, що працюють у сферах наземних роботизованих систем, безпілотників, електроніки, комплектуючих, miltech software, РЕБ та суміжних напрямів.
Згідно з результатами дослідження, 74% компаній збільшили штат щонайменше на чверть за останній рік, а майже половина – більш ніж на 50%. Усі опитані компанії планують новий найм упродовж найближчих 6–12 місяців.
CEO Української ради зброярів Ігор Федірко зазначив, що оборонна індустрія вже перетворилася на окремий ринок праці, якому потрібні не лише інженери, а й виробничі фахівці, менеджери, закупівельники, спеціалісти із якості та міжнародних партнерств.
Найбільший попит компанії мають на інженерів-конструкторів – про потребу в таких спеціалістах заявили 67% респондентів. Також активно шукають виробничий персонал, збиральників, інженерів з електроніки, розробників програмного забезпечення та фахівців із вбудованих систем.
Водночас саме інженерні вакансії залишаються найважчими для закриття. Майже половина компаній назвала дефіцитними інженерів-конструкторів та інженерів з електроніки.
Основними причинами кадрової кризи компанії вважають нестачу кандидатів із необхідною кваліфікацією та високу конкуренцію між роботодавцями за обмежену кількість фахівців.
Дослідження також показало, що підвищення зарплат не вирішує проблему дефіциту кадрів. За останній рік 89% компаній переглядали рівень оплати праці, найчастіше – на 10–20%, однак це суттєво не спростило найм.
При цьому 42% компаній заявили, що рівень зарплат у секторі не перевищує або навіть є нижчим за інші галузі. Вищі зарплати концентруються переважно у вузьких спеціалізаціях – зокрема в електроніці, РЕБ, авіоніці, радіочастотних технологіях та апаратній інженерії.
Одним із важливих факторів конкуренції за працівників залишається бронювання від мобілізації. Його як перевагу для кандидатів використовують 74% компаній.
У дослідженні зазначається, що оборонна індустрія переходить від етапу швидкого аварійного зростання до системного масштабування, коли компаніям потрібні вже не окремі спеціалісти, а повноцінні команди для розробки, виробництва, тестування та супроводу продукції.
Серед головних потреб ринку на найближчі роки компанії назвали збільшення кількості інженерів та передбачуваність державних замовлень. Також бізнес очікує кращої співпраці з університетами та розвитку програм перепідготовки кадрів.
Найчастіше нових працівників для оборонної індустрії залучають із машинобудування, промисловості та IT-сектору.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що зарплати в ОПК на 43% вищі за середні на ринку праці: як індустрія стає найконкурентнішим роботодавцем України. Та які спеціалісти найбільш потрібні виробникам зброї – аналітика Work.ua.