Зарплати в ОПК на 43% вищі за середні на ринку праці: як індустрія стає найконкурентнішим роботодавцем України

62% українських компаній вважають брак робочої сили найгострішою перешкодою для бізнесу, свідчать результати опитування Інституту економічних досліджень.

В ОПК цей показник ще більший. За даними дослідження Української ради зброярів, 77,7% оборонних підприємств відчувають кадровий голод. Перманентний ріст кількості Defense-компаній, масштабування виробництв, підготовка до експорту зброї – ці фактори, помножені на загальний дефіцит кадрів в Україні, стимулюють значну конкуренцію на ринку праці.

Тож якими «магнітами» оборонні компанії переманюють спеціалістів? Mind попросив фахівців Work.ua проаналізувати «кадрову картину» в ОПК та порівняти її із загальними трендами на ринку праці.

Який загальний кадровий попит?

У лютому на сервісі Work.ua була 151 оборонна компанія, що мала хоча б одну вакансію. Ці підприємства розмістили 1385 унікальних вакансій.

Тобто в середньому кожна компанія має попит на закриття дев’яти посад. Важливий нюанс: зазвичай на одну вакансію, особливо робітничу, підприємства наймають десятки спеціалістів.

Роботодавці розміщують на Work.ua вакансії в одній із 28 категорій. ОПК – не виняток. У оборонних компаній найбільше пропозицій роботи в таких категоріях:

• «Робочі спеціальності, виробництво»;
• «IT, комп'ютери, інтернет»;
• «Телекомунікації та зв'язок»;
• «Адміністрація, керівництво середньої ланки»;
• «Логістика, склад, ЗЕД»;
• «Бухгалтерія, аудит»;
• «Продаж, закупівля»;
• «Управління персоналом, HR».

У майбутньому ця конкуренція зростатиме. «Судячи з того, що оборонні компанії активно шукають рекрутерів та ейчарів, припускаємо, що вони налаштовані й на подальше масштабування», – уточнюють у Work.ua.

Найактуальніші вакансії в ОПК vs найпопулярніші серед кандидатів: які позиції збігаються?

У лютому на Work.ua найбільша кількість вакансій була на такі посади:

• складальник;
• інженер-конструктор;
• менеджер з персоналу;
• електронщик;
• бухгалтер;
• інженер дронів;
• менеджер із закупівель;
• комірник;
• офіс-менеджер;
• оператор БпЛА.

А найбільша середня кількість відгуків на вакансію – конкуренція серед шукачів – була за такими посадами:

• керівник відділу продажу;
• операційний директор;
• начальник виробництва;
• водій;
• складальник;
• операційний менеджер;
• начальник охорони;
• завідувач складом;
• пакувальник;
• адміністратор.

З 10 позицій у кожному списку збіг є лише по одній посаді – складальник. Тобто тут спостерігається відносно здоровий баланс попиту та пропозиції. Всі інші позиції не перетинаються.

Більшість вакансій в ОПК – висококваліфіковані або спеціалізовані ролі, на які є дефіцит кандидатів. Натомість найбільше відгуків іде на управлінські та простіші позиції, які майже не представлені в топвакансіях ОПК. Це означає, що кандидати масово шукають керівні, логістичні або офісні ролі, але оборонні підприємства їх пропонують у меншій кількості.

Яка середня зарплата в ОПК?

У лютому цей показник на сервісі Work.ua становив 40 000 грн на місяць. При цьому середня зарплата на ринку праці – 28 000 грн.

«На прикладі цих посад можна побачити розрив в оплаті праці між ОПК і загальним ринком. Наприклад, у середньому інженеру-конструктору пропонують 40 000 грн, тоді як в ОПК – 60 000 грн, або на 50% більше. Тож, ймовірно, чинник зарплат впливає на конкуренцію за вакансії в цій галузі. У розрізі конкретних посад конкуренція подекуди вдвічі-втричі вища за середню на ринку на ті самі посади», – пояснюють у Work.ua.

Що ще робить вакансії в оборонці унікальними порівняно з рештою ринку?

У Work.ua виділяють три трендові відмінності вимог і стимулів роботодавців з ОПК від інших індустрій.

По-друге, 9 із 10 вакансій від ОПК передбачають бронювання. Якщо ж брати всі вакансії на Work.ua, то можливість бронювання зазначена лише у 12% із них.

По-третє, у половині вакансій від ОПК роботодавці зазначають, що віддадуть перевагу кандидатові – ветерану російсько-української війни. Якщо ж аналізувати всі вакансії на сервісі, то перевага ветеранам зазначена в кожній десятій вакансії.