Після історії з «нелюдськими умовами» праці в Goldman Sachs інвестбанки почали пропонувати бонуси співробітникам, пише CNBC, на яке посилається vc.ru.
Інвестбанк Credit Suisse виплатить гроші у другому кварталі 2021 року співробітникам молодшого і середнього рівня, пише CNBC з посиланням на заяву компанії. Банк назвав виплати «одноразовими грошовими допомогами на спосіб життя».
Крім того, в майбутньому всі співробітники рівнем нижче керуючого директора можуть розраховувати на підвищення зарплати, а після повернення в офіс з дистанційної роботи Credit Suisse пом'якшить дрес-код.
Таким чином банк хоче заохотити співробітників за «важку працю» – за даними аналітичної компанії Dealogic, в 2021 році обсяг угод Credit Suisse склав $112,5 млрд.
19 березня група молодших аналітиків Goldman Sachs поскаржилася керівництву на важкі умови праці: вони працюють по 95 годин на тиждень, сплять по п'ять годин на день і вважають себе «жертвами жорстокого поводження на робочому місці».
Через чотири дні гендиректор Goldman Sachs Девід Соломон звернувся до співробітників і розповів, що заборонить працювати по суботах і найме більше аналітиків.
Після історії з Goldman Sachs інвестбанки почали пропонувати бонуси співробітникам. Наприклад, Jefferies повідомив аналітикам і партнерам, що вони можуть вибрати собі подарунки, включаючи тренажери Peloton і продукцію Apple.
Глава Citigroup 23 березня заборонила робочі відеодзвінки по п'ятницях, щоб співробітники не «вигоряли».