Китайські хедж-фонди активно шукають талановитих випускників вищих навчальних закладів у сфері комп'ютерних наук і штучного інтелекту, передає Investing.comз посиланням на Bloomberg.
Справа в тому, що в Китаї утворилася нова тенденція. Замість того, щоб прагнути на роботу в глобальні компанії на Заході, молоді китайці все частіше роблять вибір залишатися на батьківщині. Юні фахівці в IT користуються особливим попитом у фондах, які застосовують комп'ютерні моделі у своїй роботі.
Популярність таких фондів неухильно зростає: обсяг активів під їх управлінням збільшився в десять разів у порівнянні з тим, що було чотири роки тому, і перевищив 1 трлн юанів ($155 млрд), наводить дані агентство Citic Securities Co.
В результаті тепер китайським фондам доводиться конкурувати за молодих талантів не тільки з Уолл-Стріт, а й з місцевими технологічними гігантами – наприклад, ByteDance (власник TikTok) і Alibaba. Щоб залучити фахівців, фонди вже підвищили стартові зарплати приблизно в три рази в порівнянні з гонорарами на Заході – з $100 000 до $300 000 на рік.
«Для нас дуже важливо розпізнати таланти на ранній стадії, тому що як тільки вони виїдуть за кордон, у них з'явиться більше варіантів, і нам доведеться конкурувати з міжнародними компаніями», – пояснив Ван Чень, засновник фонду Ubiquant.
У той же час початкові зарплати в провідних інвестиційних банках всього за кілька місяців піднялися відразу до шестизначних цифр, відзначає Bloomberg. Наприклад, Goldman Sachs на початку серпня підвищив зарплати молодим фахівцям майже на третину – із $85 000 до $110 000. Morgan Stanley також заявив, що збільшить зарплати молодшим спеціалістам вдруге за місяць – теж до $110 000.
Як писав Mind, вже зараз українській IT-галузі бракує приблизно 50 000-60 000 людей, і ця цифра збільшується паралельно з розвитком ринку. Більше про це в матеріалі «Знайти собі «сеньйора»: як IT-компанії долають дефіцит кадрів».