Що сталося. Національна служба здоров'я України та Міністерство охорони здоров'я (МОЗ) не забезпечили належного моніторингу за здійсненням доплат до зарплат медичним працівникам у рамках боротьби з COVID-19, що призвело до суттєвих диспропорцій. У більшості випадків найбільші доплати отримували керівники та адміністративний персонал медзакладів.
Джерело. Про це повідомляє пресслужба Рахункової палати з посиланням на заяву її голови Валерія Пацкана.
Деталі. У червні 2020 року Уряд установив доплати медпрацівникам, які надають допомогу хворим на COVID-19. Усім лікарям, незалежно від посад, протягом вересня-грудня мали доплачувати 70% посадового окладу, фахівцям – 50% мінімальної зарплати, молодшим медичним сестрам – 25% мінімальної зарплати.
«Загалом у 2020 році доплати отримали понад 107 000 лікарів, майже 218 000 представників середнього медичного персоналу. Але наші фахівці дослідили, якщо 53 медзаклади (28%), які належать до сфери управління МОЗ, почали виплати з вересня, то 125 медзакладів (65%) – з жовтня, а 14 (7%) – лише з листопада», – прокоментував Пацкан звіт про результати аналізу використання у 2020 році коштів, спрямованих на боротьбу коронавірусом.
Також аудитори Рахункової палати відзначають значну диференціацію у виплатах доплат медпрацівникам. Так, для 43% усіх отримувачів доплати становили менше ніж 9 800 грн, тоді як для 1% – понад 179 500 грн.
“У вересні-грудні 2020 року дев'ять із десяти найбільших виплат отримували керівники закладів або заступники”, – наголосив голова Рахункової палати.
Фахівці також виявили випадки порушення законодавства при встановленні доплат до зарплати медпрацівникам.
Оскільки в нормативно-правових актах чітко не визначені вимоги щодо включення до посадового окладу обов'язкових доплат при визначенні додаткової доплати у розмірі до 300% зарплати, у вересні-грудні 2020 року працівникам лабораторних центрів її нараховували по-різному. Відтак відповідна категорія працівників недоотримала належних їм виплат.
Бекграунд. Нагадаємо, що Кабінет міністрів ухвалив рішення щодо ліквідації диспропорції між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров'я.