Більшість компаній на ІТ-ринку намагалися впродовж останнього року повною мірою виконувати свої фінансові зобов’язання перед співробітниками: 46% ІТ-фахівців мали перегляд зарплати.
Про це свідчать дані дослідження компанії DOU.
При цьому 15% опитаних заявили про урізання виплат після початку повномасштабної війни.
Державні та комунальні підприємства й організації найчастіше вдавалися до урізань – там про зменшення розміру виплат сказали 39% співробітників. Продуктові компанії теж дещо частіше зменшували зарплати й бонуси (повідомили 17% їхніх співробітників) порівняно з аутсорсинговими й аутстафінговими компаніями та стартапами (13–14%).
«Великі компанії від 200 співробітників намагалися не зменшувати зарплати. Тільки 3–5% фахівців звідти зауважили, що компанія урізала зарплати, проти 8% з-поміж співробітників менших компаній. Бонуси найчастіше зменшували компанії на 10–50 співробітників (11%)», – йдеться в дослідженні.
Згідно з опитуванням, 39% фахівців мали плановий перегляд зарплати протягом останнього року, 11% отримали підвищення зарплати через зміну тайтлу, 43% опитаних не мали підвищень зарплати за останній рік.
«Аутсорсингові, аутстафінгові та продуктові компанії частіше збільшували зарплати своїм співробітникам: близько половини їхніх фахівців отримали підвищення. Стартапи та державні й комунальні підприємства робили це рідше – підвищення отримали 36% і 29% їхніх співробітників», – резюмує DOU.