Новий Трудовий кодекс має розширити можливості для гнучкої та дистанційної роботи – зокрема для жінок, які виховують дітей з інвалідністю.
Про це заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього».
За її словами, однією з найбільш важливих частин реформи є створення умов для людей, які хочуть, але не можуть працювати у класичному форматі через життєві обставини.
Марчак навела результати дослідження ГО «Сильні жінки», згідно з яким близько 75% жінок, які виховують дітей з інвалідністю, мають освіту, хочуть працювати, але часто не можуть цього зробити через відсутність гнучких форматів зайнятості.
«Для мене Трудовий кодекс – це можливість дати жінці, яка хоче працювати, але не може щодня ходити на роботу, просто дати їй можливість працювати», – заявила вона.
Водночас заступниця міністра наголосила, що дискусія навколо документа після першого читання буде тривалою, оскільки частина питань досі залишається предметом суперечок між роботодавцями і профспілками.
За її словами, уряд у цьому процесі виконував радше роль арбітра між сторонами соціального діалогу, а не одноосібного автора документа.
«Є роботодавці і є працівники. І нам потрібно, щоб ці дві сторони між собою домовилися. Наше завдання – їм допомогти», – пояснила Марчак.
Вона також наголосила, що Трудовий кодекс є одним із найбільших блоків євроінтеграційних зобов’язань України, а перед другим читанням документ додатково аналізуватимуть у Єврокомісії на відповідність директивам ЄС та конвенціям МОП.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що українцям дозволять комбінувати кілька форматів роботи. Новий Трудовий кодекс врахує дистанційну зайнятість, аутсорсинг і проєктну роботу.