Українським компаніям варто створювати окремі ветеранські офіси або запроваджувати посаду фахівця з реінтеграції ветеранів, адже саме такий підхід сьогодні демонструє найкращі результати для повернення військових до цивільного життя.
Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила CEO та засновниця Alltogether.jobs і morethan.ua Ольга Новикова.
За її словами, системна робота з ветеранами вже стала одним із ключових напрямів для десятків українських компаній.
«Впровадження посади спеціаліста з реінтеграції або ветеранського офісу – це найбільш ефективна практика, яка наразі працює. Але повернення ветеранів – це системний процес, тут немає одного рішення, яке вирішить усе», – зазначила Новикова.
Вона наголосила, що роботодавцям варто відмовитися від стереотипів і сприймати ветеранів насамперед як професіоналів, а не через призму їхнього бойового досвіду.
«Коли людина повертається на роботу, в першу чергу приходить людина і спеціаліст. Не треба ставити додаткові бар'єри, не треба починати із запитань про ПТСР чи психологічний стан. Бізнесу потрібні навички людини, і саме на це треба орієнтуватися», – сказала вона.
Новикова розповіла, що поштовхом до створення власних проєктів стала інформація про небажання частини українських роботодавців наймати військових після служби.
«Після 2022 року я дізналася, що українські бізнеси не хочуть наймати військових через бойовий досвід. Мене це збісило. Я не розумію, як воююча країна може собі дозволити так ставитися до військових», – наголосила вона.
Водночас спікерка звернула увагу, що проблема залишається масштабною. За її словами, попри заявлену готовність компаній працевлаштовувати ветеранів, реальна ситуація свідчить про інше.
«Дані останнього дослідження показують, що 73% ветеранів та ветеранок стикаються з перешкодами під час пошуку роботи. Тобто переважна більшість роботодавців усе ще мають певні упередження та бар'єри перед тим, як наймати ветеранів», – підсумувала Новикова.
Бекграунд. Раніше Mind писав, що український бізнес переймає військову модель швидких змін. На IEF2026 Андрій Степаненко пояснив, чому швидкість ухвалення рішень стає критично важливою для компаній.