73% ветеранів стикаються з труднощами під час пошуку роботи – Alltogether.jobs
На IEF2026 Ольга Новикова заявила, що роботодавці досі зберігають упередження щодо найму військових після служби
Українським компаніям варто створювати окремі ветеранські офіси або запроваджувати посаду фахівця з реінтеграції ветеранів, адже саме такий підхід сьогодні демонструє найкращі результати для повернення військових до цивільного життя.
Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила CEO та засновниця Alltogether.jobs і morethan.ua Ольга Новикова.
За її словами, системна робота з ветеранами вже стала одним із ключових напрямів для десятків українських компаній.
«Впровадження посади спеціаліста з реінтеграції або ветеранського офісу – це найбільш ефективна практика, яка наразі працює. Але повернення ветеранів – це системний процес, тут немає одного рішення, яке вирішить усе», – зазначила Новикова.
Вона наголосила, що роботодавцям варто відмовитися від стереотипів і сприймати ветеранів насамперед як професіоналів, а не через призму їхнього бойового досвіду.
«Коли людина повертається на роботу, в першу чергу приходить людина і спеціаліст. Не треба ставити додаткові бар'єри, не треба починати із запитань про ПТСР чи психологічний стан. Бізнесу потрібні навички людини, і саме на це треба орієнтуватися», – сказала вона.
Новикова розповіла, що поштовхом до створення власних проєктів стала інформація про небажання частини українських роботодавців наймати військових після служби.
«Після 2022 року я дізналася, що українські бізнеси не хочуть наймати військових через бойовий досвід. Мене це збісило. Я не розумію, як воююча країна може собі дозволити так ставитися до військових», – наголосила вона.
Водночас спікерка звернула увагу, що проблема залишається масштабною. За її словами, попри заявлену готовність компаній працевлаштовувати ветеранів, реальна ситуація свідчить про інше.
«Дані останнього дослідження показують, що 73% ветеранів та ветеранок стикаються з перешкодами під час пошуку роботи. Тобто переважна більшість роботодавців усе ще мають певні упередження та бар'єри перед тим, як наймати ветеранів», – підсумувала Новикова.
Бекграунд. Раніше Mind писав, що український бізнес переймає військову модель швидких змін. На IEF2026 Андрій Степаненко пояснив, чому швидкість ухвалення рішень стає критично важливою для компаній.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
