Счастливая вакансия: для чего компаниям корпоративное предпринимательство

В последнее время все более острым становится вопрос дефицита талантливых специалистов. Тема кадрового голода входит на первый план в информационном пространстве. Количество вакансий в Украине только в начале осени увеличилось вдвое, и дальнейшие прогнозы также указывают на продолжающийся рост. Дополнительное давление на ситуацию создают качественные показатели ожиданий от работы прежде всего со стороны молодых специалистов поколения Z, доля которых становится все больше. Как справиться с этой ситуацией и оставаться конкурентоспособным работодателем для молодых профессионалов, рассказал Mind основатель Института корпоративных инноваций и общественного предпринимательства (CICE Institute), резидент Reactor.ua Павел Рыжий.

Традиционные методы конкуренции за таланты больше не решают этот вопрос на 100%. Нужны новые методы и подходы.

Почему компании сталкиваются с кадровым голодом?

Если посмотреть на ситуацию шире, то приходит осознание того, что этот вызов является глобальным. Современный мир переживает глобальный кризис вовлеченности сотрудников. Согласно исследованию McKenzie 2021 года, в котором участвовали более 6000 сотрудников из разных компаний и стран,  40% из них рассматривают возможность уволиться в ближайшие 4–6 месяцев и для более чем половины этих людей причиной такого решения является отсутствие ощущения, что их ценят, а также ощущение недостаточной принадлежности к бизнесу, в котором работают.

По данным международной исследовательской компании Gullp, среднемировой уровень вовлеченности работников составляет всего 15%. И если продолжить управлять ими, как сейчас, то ожидать улучшения ситуации не приходится. Представители поколения Z, которых будет более 27% среди всех сотрудников уже в 2025 году, стремятся работать в компаниях, решающих глобальные вызовы. И таких будет свыше 55% к 2025 году, а к 2030-му – свыше 82%. При этом более 65% уже работающих зуммеров планируют иметь собственное дело в течение ближайших 10 лет.

Как работает корпоративное предпринимательство?

Самый мощный и практичный инструмент для этого, по моему убеждению, это корпоративное предпринимательство, потому что его подходы базируются на:

1. принципах устойчивого развития (а это о возможностях изменять мир к лучшему);
2. самоорганизации (обеспечивает проактивное самопривлечение сотрудников);
3. предпринимательской деятельности (благодаря возможности фактически развивать собственное дело с минимальными рисками, с ресурсами крупной компании и участвовать в распределении прибыли).

В результате компания, практикующая корпоративное предпринимательство, получает неповторимое конкурентное преимущество как работодатель, которого выбирают самые талантливые работники, так как:

1. Имеет предназначение изменять мир к лучшему – это мощный магнит для молодых талантов, среди которых растет на этот запрос. И вместе с тем стимулирует существующих сотрудников к искреннему и глубокому личному включению в дела компании.
2. Сотрудники, кроме ценностной мотивации, имеют еще и непосредственную материальную заинтересованность благодаря возможности участвовать в распределении доходов от реализуемых успешных идей, а это еще один фактор, формирующий культуру родства личных целей человека с целями компании.
3. Предлагает уникальные карьерные возможности, ведь сферы приложения и развития инноваторов ограничены только стратегическим фокусом компании. Любой сотрудник получает возможность по собственной инициативе на практике доказать свою готовность к следующему карьерному шагу и, например, возглавить проект по развитию нового продукта или даже бизнеса. Участие в инновационном процессе гарантирует более быстрое профессиональное развитие и ускоряет готовность к следующему карьерному шагу.
4. В компаниях с корпоративным предпринимательством ты можешь стать кем захочешь, даже если пока не знаешь наверняка кем!
5. Такая компания – мечта для талантливого, амбициозного и действенного профессионала. И настоящая боль для конкурентов.

Meta (Facebook), SAP, Alphabet (Google), Amazon и многие другие компании, практикующие корпоративное предпринимательство, являются традиционными лидерами в рейтингах лучших работодателей.

Украинские компании также начинают делать шаги в этом направлении, создавая отделы корпоративных инноваций, сотрудничая с инновационными экосистемами и даже привлекая работников к распределению прибыли от идей, которые те предлагают и реализуют.

[INSERT_BLOCK_PROMO_REACTOR]