Kmbs-Alumni-Platform разом із kmbs відкривають серію зустрічей щодо теми впровадження в українському суспільстві та бізнесі принципів соціокультурного різноманіття та рівних можливостей (Diversity and inclusion) та їх впливу на сталий розвиток бізнесу.
Diversity — дослівно перекладається як різноманітність, але такий переклад лише частково передає глибину цього поняття. Сенс diversity/різноманітності зводиться приблизно до наступного: організації повинні наймати різних людей як за загальним ознаками (різної статі, віку, культур і рас, освіти), так і за іншими характеристиками (різні цінності, світогляд, життєвий і професійний досвід, знання і спосіб мислення).
Inclusion (в перекладі — включеність, залученість) або інклюзивність ми чуємо переважно в контексті дотримання прав людей з інвалідністю. Бізнес-сенс цього терміна ширший і полягає в наданні всім людям рівних можливостей в реалізації іх ролей в суспільстві і в бізнесі, незалежно від їх бекграунду.
Уже 11.03 запрошуємо долучитися до діалогу:
[19.00 - 19.20]
Тетяна Сахарук, Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні
Тема:
Target Gender Equality: початок або чому бізнес повинен включатися у питання гендерної рівності.
Тетяна розкаже про те:
- Чому Глобальний договір ООН в Україні вирішив доєднатися до світової програми Target Gender Equality?
- Хто з українських компаній вже приєднався до програми? Причини?
- Чи можна не зважати на питання гендерної рівності, інклюзії та різноманіття, якщо компанія стає публічною?
- Чому комунікація про прогрес у гендерних питаннях компанії важлива? ▪Як спільними діями можливо будувати культуру гендерної рівності в бізнесі. Світова історія.
- Тренди майбутнього: гендерна рівність чи бізнес, дружній до родини.
[19.20 - 19.40]
Ірина Тимощенко-Петрова, Менеджерка з оцінки та розвитку лідерства, менеджерка практики People Advisory Services, Ernst & Young LLC
Тема:
Гендер і лідерство у бізнесі
Ірина розповість про:
- Ситуацію з гендерним різноманіттям в світі та Україні зокрема, роль гендерного різноманіття у побудові ефективних корпоративних культур
- Гендер і лідерство у бізнесі
- Рекомендації для побудови компаній з урахуванням різноманіття та інклюзивності
[19.40 - 20.00]
Яна Гончаренко, Керівниця напрямку сталого розвитку, StarLightMedia
Тема:
Women’s Empowerment Principles в дії: інтеграція принципів гендерної рівності в StarlightMedia.
Як світові практики гендерної рівності працюють в українських реаліях? Як визначити рівень проблеми в компанії, з чого розпочати роботу та як досягти реального прогресу?
Під час виступу ви дізнаєтесь:
- Як за допомогою безкоштовних інструментів виміряти рівень гендерної рівності в організації якісніше, ніж просто через підрахунок гендерного балансу?
- Women’s Empowerment Principles — з чого почати та як впровадити?
- Корпоративні програми підтримки батьківства та популяризація рівної участі в домашніх справах та батьківстві — ТОП-3 бізнес-причини впровадження.
- Навіщо роботодавцям опікуватись темою протидії домашнього насильства?
- Як створити систему внутрішніх та зовнішніх партнерств заради більшого впливу? Як виміряти результат ваших дій і навіщо звітувати?
[20.00 - 20.20]
Альона Шуліма, Голова Наглядової Ради громадського ресторану Urban Space 500
Тема:
Бути місцем без стереотипів як шанс пережити кризу: кейс громадського ресторану Urban Space 500.
Чи може питання гендерної рівності стати фундаментом для об'єднання команди в ресторані? Які особливості впровадження принципів гендерної рівності в ресторанній сфері?
Альона розповість про те:
- Як тренінги з гендерної рівності дозволити виявити тривалі напруження в роботі команди?
- Як сприймалася програма та як довго ми йшли до сприйняття гендерних питань як звичайних?
- Як тренінги гендерної рівності та емоційної грамотності допомогли нам відкритися після квітневого локдауна без управлінської команди?
- Які вислови, придумані командою, написані на нашій формі, та як часто і в яких випадках у нас звучать слова: «Ми — місце без стереотипів».
Модератор заходу - Едуард Мальцев, заступник декана, керівник програми Presidents’ MBA kmbs
Формат заходу: гібридний.
Участь офлайн передбачена для членів спільноти kmbs, в онлайн-форматі будемо раді бачити усіх!