Региональный менеджер Crossover: «Людям больше не надо мигрировать, чтобы получить более высокую зарплату»

Ведущие мировые компании все чаще используют облачные технологии, так что место проживания работника теряет свое первостепенное значение. Удаленная работа – крупнейший тренд мирового рынка интеллектуального труда. Профессионалам она дает больше возможностей для реализации, компаниям – доступ к лучшим умам планеты.

Один из активных игроков в этом быстро растущем сегменте – американская компания Crossover, которая занимается рекрутингом топ-разработчиков по всему миру. Клиенты Crossover преимущественно входят в список Fortune 1000. Компания предоставляет дистанционную работу только в долгосрочном формате с полной занятостью.

Mind пообщался с Синаном Ата – региональным менеджером Crossover, отвечающий за рекрутинг на восходящих рынках, о том, как проходит глобализация рынка труда.

– Облачная работа фактически стирает границы между государствами. Какие страны могут надеяться преуспеть в этом новом мире?

– Те, в которых есть качественное образование. Но их перечень не так очевиден, как может показаться на первый взгляд. Например, в США инвестиции на одного студента больше, чем в других странах. Но в мире есть много регионов, где исторически более развито STEM-направление (естественные и инженерные науки, технология,  математика). Преимущественно это касается Восточной Европы и Азии. Облачная работа окажет огромное позитивное экономическое воздействие на эти регионы. Ставки зарплат, как известно, устанавливаются исходя из условий на локальных рынках. В течение следующих десяти лет людям больше не нужно будет мигрировать из небольших городов или слабо развитых стран, чтобы получить лучшие рабочие места. Наступает эпоха равных возможностей для тех, кто готов быть профессионалом топ-уровня.

– Чем облачная работа, о которой говорите вы, отличается от аутсорсинга и фриланса?

– Аутсорсинговые компании зарабатывают, пользуясь низким уровнем локальных зарплат. Их задача – получить от заказчика больше денег, а разработчику заплатить поменьше. Но облачные технологии, как я уже говорил, практически лишают понятие «локальная зарплата» смысла. Почему первоклассный специалист должен получать в несколько раз меньше коллег из развитых стран? Фриланс-бизнес – тоже другое. В этом формате работодатель в конечном итоге находит набор тактических решений (без гарантий качества), а не стратегический подход. Работник – дополнительные 5-10 часов работы в неделю без возможности карьеры. Облачная работа – это постоянное долговременное партнерство при 40-часовой рабочей неделе. Здесь важный момент – отбор кандидатов с помощью тестирования (этого не дает фриланс-биржа), а также организация работы удаленных команд.

– Расскажите на примере Crossover, как создаются удаленные команды?

– Во-первых, для нас важен опыт. Мы проверяем каждого члена команды. Во-вторых, коммуникационные навыки. В многокультурной удаленной среде они имеют решающее значение. В-третьих, чувство ответственности и способность управлять личной повесткой дня. В-четвертых, мы учитываем временные зоны.

Это не обязательно, но, по возможности, мы собираем 5-7 специалистов из близких часовых поясов, чтобы упростить онлайн-встречи. Также мы стараемся учитывать вопросы культурного взаимодействия, потому что даже в одной стране есть исторически по-разному сложившиеся регионы, языки и культура. Исходя из нашего опыта, могу сказать, что такие команды создаются за несколько недель, а успешное сотрудничество с заказчиком может длиться в течение нескольких лет. В этом смысле облачная работа не отличается  от привычного офисного труда.

– А как насчет корпоративной культуры для удаленных работников?

– Люди часто ассоциируют термин «корпоративная культура» со столами для пинг-понга или креслом-мешком в офисном интерьере. На мой взгляд, корпоративная культура – это, главным образом, общая система убеждений, которыми руководствуется сотрудник изо дня в день.

Высококвалифицированные, трудолюбивые, ориентированные на эффективность люди, которые постоянно работают над личностным ростом, могут работать в облаке в единой команде. Будущее работы как таковой заставит нас научиться создавать крепкие доверительные отношения между людьми по всему миру.

– Какие компании сегодня активнее всего нанимают облачных сотрудников?

– Многие стартапы, но не только. Компании с четким видением и инновационным характером (независимо от их размера) более расположены к созданию дистанционных рабочих мест. Поскольку облачная заработная плата – это концепция, которую мы создали, позволю себе упомянуть некоторых наших клиентов: Aurea Software, Ignite, DevFactory, Versata, Upland, RedKnee, Jive. Некоторые из них уже облачные на 100%. Некоторые все еще находятся на переходном этапе.

– Какие профессии будут прежде всего востребованы на рынке дистанционной работы?

Синан Ата

sinanata.com

– В глобальном смысле можно выделить два трендовых направления. Это, конечно, разработчики программного обеспечения. В частности, есть большой запрос на специалистов, компетенция которых связана с облачными технологиями и оптимизацией баз данных. Также в ближайшие 5-10 лет станут востребованы Growth Hackers – специалисты из области маркетинга, которые занимаются продвижением компаний, используя необычные инновационные решения. А вообще говоря, если в прошлом искали общие менеджерские навыки, то сегодня ищут узкие, специфические умения. В нашем портфеле около 70% предложений связаны с IT. Остальные 30% – это вакансии в сфере финансов, управления проектами, операционного менеджмента и т. д.

– Из каких стран вы активнее всего привлекаете разработчиков?

– Из Румынии, России, Польши, Турции, Индии и Пакистана. Я считаю, что это связано с качественным образованием в этих странах. Также нас интересует Бразилия, Аргентина и Мексика. В целом мы работаем с людьми из 108 стран. Даже в Африке есть достойные кандидаты. Пока главное, чтобы они жили в больших городах, где есть хорошая интернет-связь. То есть иногда это вопрос инфраструктуры, но умные люди есть везде.

– Каковы планы Crossover относительно Украины?

– Мы также видим здесь большой потенциал. В наших планах организация регулярных турниров, которые будут проводиться в разных городах (уже проведено четыре турнира во Львове и Киеве. – Mind). На каждом из них мы хотим собирать по 50-200 человек, как правило, 1% начинает работать с Crossover. Таким образом, шаг за шагом мы будем формировать сильную представленность украинских партнеров (в Crossover дистанционных сотрудников высшей квалификации называют исключительно партнерами. – Mind) в мультикультурных облачных командах. В течение ближайшего года мы планируем отобрать здесь 200 разработчиков. 

– Как вы оцениваете украинских специалистов?

– С нами уже успешно работают 30 украинцев. Можно сказать, что по манере работать они похожи на коллег из Румынии и Польши. У них хорошее образование и хорошая рабочая этика.

– В нашем мире все меняется очень быстро. Как по-вашему, у нас есть шанс на прорыв?

– Может быть, это не очень хорошо известно миру, но ваша страна внесла большой вклад в появление многих крупных продуктов, которые отметились глобальными успехами за последние 20 лет. Мне кажется, Украина действительно может использовать свой богатый опыт аутсорсинга для самостоятельного созидания. Мы сделаем все возможное, чтобы поддержать вашу страну на этом пути.

***

Crossover – глобальная компания, специализирующаяся на трудоустройстве IТ-специалистов топ-уровня по всему миру. Компания предоставляет украинским талантливым топ-специалистам и управленцам возможность построить карьеру, решая сложнейшие технические задачи мировых ТНК (транснациональных компаний). Клиенты Crossover преимущественно входят в список Fortune 1000 – это крупный международный бизнес с долгосрочными проектами, которому требуются высококлассные специалисты на постоянной основе. Crossover предоставляет дистанционную работу только с полной занятостью, долгосрочную, с высокими часовыми ставками оплаты труда. www.crossover.com