Зарабатывать в Украине: Как сохранить работников в условиях кадрового голода

В прошлом году по данным пограничной службы Польши более 13 000 украинцев работали в стране нелегально. Сейчас украинцы все чаще ездят в Польшу и все реже – в Россию.

Еще в 2018 году Министерство экономического развития и торговли Украины определило ключевые риски для украинской экономики на 2018–2021 годы. Одним из основных стал кадровый голод. Как удается украинским работодателям оставлять работников в стране, Mind писал в материале «Битва за кадры: как украинские работодатели конкурируют за представителей рабочих специальностей».

Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина рассказала Mind о преференциях, которые уже сегодня предлагают украинские компании для сохранения работников в условиях кадрового голода.

Какие специальности востребованы сегодня в Украине?

Сегодня мы видим, что эти риски оправдались, и за последний год ситуация только ухудшилась. По информации Государственной службы статистики, за первое полугодие 2019 года количество официально зарегистрированных незанятых вакансий выросло до 93 200. Это на 13,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В частности, это касается сферы «голубых воротничков».

На государственном уровне эту проблему пытаются решить путем бесплатного обучения. Еще в 2017 году Кабинет министров утвердил перечень из 19 общегосударственных профессий, обучение по которым осуществляется за счет государства. Среди них – токарь, монтер рельс, машинист и т. д. В 2018 году к этому списку добавили еще шесть профессий, среди которых сварщик и слесарь.

Какие преференции предлагают работодатели?

Одной из основных причин кадрового голода стала трудовая миграция. Люди уезжают в поисках лучшего заработка. По данным «OLX Работа», уровень заработной платы за рубежом в 2017 году составлял 22 350 грн, в 2019-м – вырос до 26 950 грн. В таких условиях выживает тот бизнес, который умеет вовремя адаптироваться под рынок, проявляет гибкость в подходах к поиску кадров. Однако важно уметь не только найти хорошие кадры, но и удержать их.

В первую очередь речь, конечно, о достойной заработной плате. Многие работодатели уже и так поняли, что без надлежащего уровня оплаты труда сохранить кадры вряд ли получится. Это подтверждают и данные «OLX Работа». В частности, в рабочих сферах – в розничной торговле, продажах и закупках – средняя заработная плата в 2017 году была 5200 грн. За два года рост составил 31%, и в 2019 году этот показатель достиг уровня 7750 грн.

В сфере строительства за этот же период рост был еще больше – 40%. Так, если в 2017 году рабочие получали около 9950 грн, то в 2019-м – 13 350 грн. Наибольший рост при этом показала сфера сельского хозяйства – зарплаты  увеличились более чем наполовину – с 6550 грн в 2017 году до 10 250 в 2019-м. Динамика роста заработных плат наблюдается по всем категориям рабочих специальностей: домашний персонал, охрана и безопасность, производство и т. д.

Помимо финансовой стабильности, для работников крайне важна и социальная защищенность. Программы медицинского страхования, возможность получения материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, предложения для отдыха и оздоровления, питание – все это добавляет плюсов работодателям в глазах соискателей.

Тут работодателям на помощь может прийти так называемый кафетерий льгот. Суть его в том, что каждый сотрудник может выбрать те льготы, которые ему более интересны. Это может быть медицинское страхование, оплата транспорта и питания, бесплатные туристические путевки и т. д. Работники, самостоятельно выбирающие компенсации, как правило, становятся более лояльными по отношению к компании, ведь возможность выбирать вознаграждение самостоятельно уже сама по себе рассматривается персоналом как определенная льгота.

Что важно для украинских работников?

В ноябре прошлого года сотрудники «OLX Работа» провели социальный опрос касательно условий труда, в котором приняли участие более 3100 респондентов. Результаты говорят о том, что почти для половины украинцев важна оптимальная комбинация денежного вознаграждения и нематериальных условий. В частности, 66% опрошенных считают, что работодатель должен обеспечивать сотрудников комфортными условиями на рабочем месте, 29% – медицинской страховкой, 22% – возможностью брать отгулы, 57% – график работы, 50% – атмосферу в коллективе, 23% – стабильность компании на рынке и т. д.

Справедливости ради стоит сказать, что в качестве дополнительных бонусов 18% опрошенных отметили, что получают премии на работе, 19% работодатель обеспечивает кофе, чаем и печеньем, 13% – бесплатным питанием или его компенсацией. Но статистика все еще оставляет желать лучшего – 44% участников вовсе не получают дополнительных бонусов.

Резюмируя, можно сказать, что результаты опроса в полной мере подтверждают теорию мотивации социального психолога Фредерика Герцбера: невозможно удержать сотрудника и мотивировать его на лучшие результаты работы, не обеспечив для начала так называемые гигиенические факторы. В частности, речь идет об условиях труда (безопасность, приемлемое освещение, график работы и пр.), оплате (рыночная заработная плата, непременно удовлетворяющая базовые потребности сотрудника, оплачиваемый отпуск и больничные), положительном микроклимате на рабочем месте и предоставлении сотруднику определенной степени прямого контроля за работой.

Фактически это те аспекты, которые должны быть фундаментом трудовых отношений. Только в таких условиях работодатель сможет удержать персонал и сократить его текучесть, а затем и развить его продуктивность через мотивирующие факторы (признание, раскрытие перспектив роста, расширение степени ответственности).