Коротко о важном: 5 вопросов, которыми стоит задаться на новой работе

Действия, предпринимаемые человеком в течение первых нескольких месяцев на новом месте работы, оказывают большое влияние на его дальнейшую карьеру. В этот период легко не рассчитать силы и взять на себя слишком много малозначительных задач и упустить из виду главное. Но оказавшись на новой должности, нужно избавиться от ощущения неопределенности, задавшись пятью главными вопросами, вместо того, чтобы распыляться на мелочи.

Как создавать ценность на новом месте?

Это самый важный вопрос. Почему вы оказались в этой роли? Чего ожидают от вас ключевые заинтересованные стороны и в какие сроки? Стараясь найти ответы, имейте в виду, что это может быть не то, что было озвучено на собеседовании. Задача может изменяться по мере развития событий, и вы узнаете больше. Помните также, что существует множество заинтересованных сторон, и у них могут быть разные взгляды на то, что составляет понятие «успех». Также важно понимать весь набор ожиданий, чтобы вы могли согласовать и удовлетворить их в максимально возможной степени.

Как стоит себя вести на новой работе?

Если вас наняли, чтобы изменить культуру новой организации, вы должны стремиться понимать и соблюдать ее наиболее важные нормы поведения. Думайте о культуре как об иммунной системе организации. Она предотвращает заражение социального «организма». Нарушая ключевые нормы поведения, вы действуете на свой страх и риск. Это может привести к изоляции и в конечном итоге к краху. Стремясь понять ключевые нормы, имейте в виду, что они в разных организациях могут различаться. Это также может зависеть от должностного уровня, на котором вы работаете.

Чья поддержка важна?

Успех может зависеть от людей, над которыми вы не имеете прямой власти. Значит, нужно создавать альянсы. Отправная точка для этого – понять социальный ландшафт новой организации и научиться ориентироваться в нем. У кого есть власть и влияние? Чья поддержка важна и почему? Вооружившись пониманием того, кто на самом деле играет в коллективе ведущие роли, вы можете сосредоточиться на том, как обеспечить себе их поддержку. Обычно это подразумевает нечто большее, чем просто построение отношений. Вы должны понимать, чего пытаются достичь другие и как вы можете им помочь. Взаимность – самая прочная основа стратегии по обретению союзников.

Как победить в «первом бое»?

Победы и быстрые улучшения в организации в сложные периоды заряжают людей энергией, создают ощущение импульса. К тому же они укрепляют ваш авторитет, ускоряют обучение и дают право вносить более глубокие изменения в работу организации. Необходимо определить наиболее перспективные способы оказания быстрого положительного воздействия на компанию, а затем организовать это максимально эффективно и действенно.

Какие навыки нужно развивать, чтобы преуспеть в новой роли?

Навыки и способности, которые привели вас к этому рывку в вашей карьере, могут быть вовсе не теми, которые необходимы на новой должности. Вы должны преуспеть в своей новой работе, не попав в ловушку зоны комфорта. Чтобы стать полностью эффективным, вероятно, придется заняться обучением. Это не означает, что вы не можете сразу же приступить к выполнению обязанностей, но чем раньше удастся понять, какие новые качества требуют «прокачки» для успеха в этой роли, тем лучше. Неспособность понять этот важный момент уменьшает потенциал для дальнейшего карьерного роста.

Эти пять вопросов стоит задавать себе не единожды. Выделите день (раз в неделю или месяц), когда будете искать на них  ответы. И только неизменная ясность ответов позволит оставаться на правильном пути.

По материалам HBR.