Кадровый голод: почему в Украине не хватает квалифицированных рабочих
И как бизнес пытается вырастить специалистов для себя

Государственная служба занятости Украины по итогам 11 месяцев уходящего года зафиксировала на территории страны 104 000 свободных вакансий. При этом, по сравнению с аналогичным периодом 2016 года, была отмечена положительная динамика: рост числа новых вакансий составил 11%. При всей кажущейся позитивности данной статистики – а увеличение числа рабочих мест в стране, переживающей тотальный экономический кризис, не может не радовать – все более актуальной становится проблема отсутствия на отечественном рынке труда высококвалифицированных кадров. И прежде всего это касается технических специальностей. Так, если проанализировать структуру вакансий по профессиональным группам, то наибольший спрос – 22% – зафиксирован на квалифицированных рабочих с инструментом, 21% – на рабочих по обслуживанию и эксплуатации оборудования и машин. Учредитель промышленно-инвестиционной группы «АУРУМ Груп» Алена Лебедева специально для Mind проанализировала специфику современного рынка труда Украины на примере своей компании, объяснив исторические истоки существующих проблем и возможные пути их решения..
Эта статистика хотя и не в полной мере, но все-таки отражает серьезную проблему для многих промышленных предприятий страны – острый дефицит квалифицированных кадров технических специальностей. Причем это касается как специалистов с высшим образованием – инженеров-конструкторов, так и со специальным – токарей, фрезеровщиков, сварщиков. Например, на одном из наших производственных предприятий группы в этом году в литейный цех было принято на работу 30 человек, а уволено 29; в механосборочный цех принято на работу восемь человек, а уволились 10.
Истоки проблемы
Мы практически постоянно находимся в поиске сотрудников на такие вакансии, как токарь, фрезеровщик, крановщик мостового крана, сварщик, электрик-наладчик оборудования, слесарь по ремонту металлорежущего оборудования и т. д. Данный дефицит, по моему мнению, обусловлен несколькими причинами:
Чрезмерная престижность высшего образования среди молодежи. Украина – страна, где более 70% населения имеет высшее образование, хотя каждый второй выпускник вуза при этом работает не по профилю.
Престиж рабочих профессий был полностью утрачен с развалом Советского Союза. На сегодня в ПТУ, к сожалению, идут учиться, скорее, от безысходности и нежелания учиться в целом. Причем последний фактор здесь – определяющий, так как настолько демотивированного человека изначально невозможно научить работать качественно.
Кроме того, образовавшийся перекос в сторону высшего образования – следствие многолетней неэффективной работы отечественной образовательной системы, которая, к сожалению, жила своей, только ей понятной жизнью.
Очень слабо ведется работа по профориентации молодежи. Школьники просто не владеют информацией о востребованных современных специальностях и по традиции ежегодно пополняют целые армии юристов, экономистов и бухгалтеров. Корреляция между системой образования и потребностями бизнеса – на данный момент практически нулевая.
Многолетнее низкое государственное финансирование системы профессионально-технического образования привело к тому, что бизнес был вынужден начать самостоятельно инвестировать в подготовку кадров «для себя» на базе ПТУ.
Однако практика выявила недостатки такого сотрудничества. Негибкие и «застрявшие в прошлом» преподаватели ПТУ, слабая материально-техническая база и устаревшие подходы к обучению привели к тому, что уровень подготовки кадров зачастую не соответствовал современным требованиям промышленных предприятий.
И это – большая проблема для бизнеса, так как молодой специалист, придя на завод, должен снова пройти профильное обучение на месте с учетом специфики данного предприятия. Поэтому крупные производственные компании отказались от финансирования ПТУ и в качестве альтернативного решения открыли собственные обучающие центры.

Квалифицированные рабочие выбирают впоследствии более легкий физический труд либо уходят из профессии вовсе и занимаются предпринимательством.
Отсутствие социальной защиты. В Советском Союзе одним из инструментов по удержанию рабочих на предприятиях была собственная социальная инфраструктура, которая удовлетворяла основные потребности сотрудников в повышении квалификации, отдыхе, жилье и т. д. На данный момент бизнес даже при желании не может дотировать в таких объемах социальную сферу, так как по факту практически всю прибыль акционеры реинвестируют в модернизацию производства, улучшение материально-технической базы предприятий.
Пути решения
С текущего года в Украине было внедрено двухканальное финансирование ПТУ: из государственного и местных бюджетов. Таким образом, правительство планировало через субвенцию из государственного бюджета вернуть госзаказ на подготовку рабочих кадров в целом, при этом акцентируя внимание именно на дефицитных специальностях.
А вот вопрос уровня финансирования тех или иных необходимых именно данному региону специалистов был совершенно логично делегирован местным советам – и решается он теперь там. Это хорошая инициатива, которую необходимо активно развивать и поддерживать, привлекая как сам бизнес, так и профильные ассоциации. Нельзя ее упускать. По сути, это возможность построить новую современную систему профессионально-технического образования, заказчиком которой будет выступать бизнес.
На сегодня большинство предприятий химической отрасли, машиностроения, в частности, вагоностроения и деповского ремонта – градообразующие и зачастую являются основными работодателями для населения. Поэтому уровень развития этих предприятий напрямую влияет на благосостояние тысяч семей и, по сути, диктует стиль и образ их жизни. Да, мы отдаем себе отчет, что производство все больше автоматизируется, но железнодорожный вагон без рабочего не построишь, поэтому вопрос возвращения престижа рабочих профессий актуален и требует детальной проработки бизнесом и государством.
вполне обоснованная статья насчёт з\п да действительно на том же "агрегат-буд"-в г.Рубежном люди работают по 12 часов получая при этом две тысячи грн \мес
Фух, давно так смішно не було. Так так то тому що всі дуже грамотні. Не тому що всі кто здатен працювати поїхав з України, бо неможливо жити)))))
Кожний ахмєтов хоче платити менше а вимагати по максимуму
Я думаю, що заважає ще ментальність наших роботодавців. Всі хочуть молодих ( в багатьох випадках до 45 років і досвідчених) . За кордоном не пишуть вік на робочий фах. Яка різниця скільки тобі. головне , щоб ти виконував функціональні обовязки. З таким підходом дефіцит хороших спеціалістів на робочі професії буде ще більший.