Аби будувати ефективну комунікацію з іншими, необхідно знати себе. А знати себе означає розуміти спосіб, в який мислиш.
Для управлінця таке розуміння є засадничим. Знання й розуміння, коректне застосування типів мислення в бізнес-процесах дає можливість вийти на новий рівень власних управлінських спроможностей. І так само, розуміння типу мислення іншого дає змогу визначити/знати його потенціал та спроможність до розвитку. А значить і можливість сформувати ефективну команду.
Ключові питання:
- Типи мислення або що означає знати себе?
- Розуміти, як мислить інший: як створити ефективну команду?
- Знати власні точки зростання: як розвивати потенціал?
