facebook.com
mind
Оцінка персоналу – ілюзія чи фактор мотивації

Оцінка персоналу – ілюзія чи фактор мотивації

Цей матеріал також доступний російською
Оцінка персоналу – ілюзія чи фактор мотивації
Коли
17 травня 2018, 19:00
Вартість
500 грн
Місце
Києво-Могилянська бізнес-школа
Організатор
Києво-Могилянська бізнес-школа

Суть управління персоналом, душа HR-менеджменту - це мотивація людей.

Персонал з вогнем в очах і з натхненням в серці готовий перевернути гори, заради амбітних цілей компанії.

Така мотивація людей на 100% часто залишається всього лише мрією менеджера.

Який зв'язок між щорічної оцінкою персоналу і мотиваційним кліматом в колективі?

Адже оцінка роботи людей, в будь-якому форматі: за компетенціями або за результатами- це, частіше, стрес для співробітників, а не стимул до розвитку.

У той же час, без контролю і  підсумків роботи, без визначення рівня досягнень, менеджмент компанії не буде не повним.

Як зробити щоб оцінка персоналу сприяла розвитку бізнесу, впливала позитивно на загальний мотиваційний фон в компанії, а не мала зворотню дію?

На зустрічі поговоримо:

  1. Фокус щорічної оцінки - з контролю на розвиток.
  2. Ще раз про «підводні камені» оціночних процесів (KPI, 360 градусів, Центри Оцінки).
  3. Правила, які зроблять оцінку (Performance Management ) корисною для розвитку людей і компанії.
  4. Навички  керівника для оцінки компетенцій і результатів, які вирощують крила у підлеглих.

Аудиторія:

  • для власників бізнесу 
  • для управлінців

Спікер:

Олена Ставицька

Бізнес-тренер, консультант по HR-менеджменту, з практичним досвідом роботи на посаді HR-директора. Ассесор, фахівець з оцінки бізнес-компетенцій.

Реєстрація за посиланням

Контактна особа:

Крістіна Погорєлова,
офіс-менеджер
тел.: + 38 (097) 436 26 98
email: kristina.pogorelova@kmbs.ua

Стежте за актуальними новинами бізнесу та економіки у наших Telegram-каналах Mind.Live та Mind.UA, а також Viber-чаті