«На роботі не поважають»: експерти оцінили втрати економіки від стресу працівників у $8 трлн щороку
Найвищим рівень стресу в минулому році виявився у працівників в США і Канаді
Стрес, неспокій, гнів, сум та інші негативні емоції працівників у 2020 році досягли рекордного рівня і обходяться світовій економіці в $8,1 трлн у рік, випливає з дослідження State of the Global Workplace, підготовленого Gallup. Про це пише Forbes.
Аналітики компанії з'ясували, що кожні 7 з 10 співробітників відчувають труднощі або страждають на робочому місці, а 80% не залучені активно в трудовий процес. В результаті, за їхньою оцінкою, знижується продуктивність праці і глобальна економіка не добирає майже 10% ВВП щороку.
За даними Gallup, рівень негативних емоцій працюючих людей наростає останні десять років. Але в рік пандемії залученість співробітників у всьому світі знизилася на 2% – до 20% – і все більша кількість працівників скаржилася на підвищену тривожність і стрес.
«З урахуванням госпіталізацій і смертей через COVID-19, а також карантину, закриття шкіл, зростання віддаленої роботи та безробіття, вищевказані результати не дивні, – йдеться в дослідженні. – Вони вказують на розчарування і труднощі, з якими стикаються мільйони працівників по всій планеті».
У дослідженні наголошується, що 45% працівників відчули істотні наслідки пандемії: кожен другий з них повідомив про падіння доходів, 53% були змушені призупинити роботу, 32% втратили посаду або бізнес. В результаті 43% практично щодня відчувають на роботі стрес, 41% – неспокій, 24% і 25% – лють і печаль відповідно.
Найвищим рівень стресу в минулому році виявився у працівників в США і Канаді – за рік він зріс на 8% і досяг 57%. У цих країнах 62% працюючих жінок заявили про щоденний стрес (у чоловіків цей показник нижчий – 52%).
При цьому залучення співробітників в США і Канаді в минулому році зросло на 2%, до 34%.
«Хоча вони виявилися більш залученими в свою роботу, підвищений щоденний стрес може призвести до високого ризику вигорання», – заявив з цього приводу Financial Times старший науковий співробітник Gallup Джим Хартер.
У звіті Gallup психічне здоров'я співробітників названо критично важливим. Адже «крім руйнування життів, страждання може зруйнувати людський дух, який стимулює інновації і економічну енергію», вказують аналітики. Але роботодавці, на їхню думку, «можуть винести уроки з 2020 року».
Перший крок в цьому напрямку – «створити надихаючу культуру на робочому місці, яка буде максимізувати потенціал і благополуччя кожного співробітника», вказано в звіті.
Інформація отримана в результаті опитувань, проведених до березня 2021 року в 116 країнах. В опитуванні брали участь по 1000 чоловік в кожній країні або регіоні, у великих країнах, таких як Китай і Росія, Gallup опитав по 2000 дорослих.
Нагадаємо, Amazon підвищила мінімальну зарплату в Німеччині до 12 євро на годину.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
