Металурги, гірники та машиністи залишаться серед найдефіцитніших професій – «АрселорМіттал Кривий Ріг»
На Wisdom Summit 2026 Катерина Залозних наголосила, що автоматизація змінить ці професії, але не скасує потребу в них
Дефіцит кадрів у промисловості вже давно виходить за межі робітничих професій і дедалі більше охоплює інженерів, технологів та управлінців. Водночас саме металурги, гірники, машиністи й ремонтники залишатимуться критично важливими для повоєнного відновлення України.
Про це під час Wisdom Summit 2026 заявила директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг» Катерина Залозних.
За її словами, найбільший кадровий дефіцит компанія сьогодні відчуває у представниках робітничих спеціальностей.
«Нам не вистачає електромонтерів, водіїв, слюсарів-ремонтників, машиністів тепловозів, технологів, металургів і гірників. Саме ці професії будуть потрібні, коли після перемоги Україна почне масштабне відновлення», – зазначила Залозних.
Водночас вона наголосила, що ці професії не зникнуть під впливом технологій, хоча й суттєво трансформуються.
«Я не впевнена, що ці професії зникнуть через п'ять-десять років. Вони зміняться, будуть інші технології, але самі професії залишаться необхідними», – сказала вона.
Залозних зауважила, що кадровий голод стосується не лише «блакитних», а й «білих комірців». Причинами вона назвала демографічний спад, міграцію населення та відплив досвідчених фахівців до безпечніших регіонів України або за кордон.
За її словами, проблема полягає не лише в нестачі людей, а й у дефіциті необхідних компетентностей. Саме тому компанія змінила підхід до формування кадрового резерву та починає працювати з потенційними працівниками ще зі шкільного віку.
«Ми намагаємося показувати дівчатам, що можна йти в металургію, промисловість і гірництво, що там можна будувати успішну кар'єру. Стереотип про те, що це виключно чоловічі професії, потрібно ламати ще зі школи», – наголосила Залозних.
Вона додала, що в умовах затяжного кадрового дефіциту бізнесу доведеться активніше інвестувати в перекваліфікацію, розвиток нових компетентностей і розширення кола потенційних кандидатів, зокрема серед жінок.
Бекграунд. Як раніше повідомляв Mind, проблема не в нових професіях, а в здатності людей постійно навчатися. На Wisdom Summit 2026 Длігач, засновник Advanter Group, закликав перейти від моделі «одна освіта на все життя» до постійного оновлення компетентностей.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
