Технологічний фронт: на яких IT-фахівців є попит в Україні під час війни

Виклик за викликом – приблизно так можна описати останні кілька років для українських IT-компаній. Спочатку пандемія, тепер повномасштабна війна. Як вдається цим компаніям утримувати ринок і на яких фахівців є попит, розповіла Mind Head of Recruitment в IT-команді NIX Валерія Вірченко. 

Попри все, галузь демонструє високі показники продуктивності, стабільно наповнюючи держбюджет великими обсягами податків.

Як свідчить опитування асоціації IT Ukraine, нині понад половина компаній зберегли 100% своїх контрактів, а ще третина забезпечили чинність щонайменше 90% угод. 

Щоб так було і надалі, компанії вже зараз мають змінювати підходи до пошуку IT-спеціалістів. Цього вимагає нова реальність. На сьогодні можна виокремити кілька головних тенденцій. Якщо ви будуєте IT-бізнес, плануєте розширювати команду або цікавитеся кар'єрою в IT – зверніть увагу на наступні тренди.

Дефіцит фахівців рівня Middle та Senior

За перші тижні після 24 лютого кількість резюме IT-фахівців на сайтах пошуку роботи значно перевищила наявні вакансії. Згодом ситуація відносно вирівнялась, але дефіцит досвідчених експертів досі помітний. У кризовий час бізнес прагне покладатися на висококваліфікованих розробників. Адже йдеться про вартісні продукти, і результат має відповідати очікуванням клієнта.

За таких обставин доцільно виховувати майбутніх Middle та Senior у себе в команді. У такому разі головне – не шкодувати сил на онбординґ і надавати початківцям цікаві завдання різного ступеня складності.

Так у людей буде змога професійно зростати, і рівень кваліфікації підвищуватиметься «в ногу» з лояльністю до компанії. 

Потреби бізнесу формують запит на окремих IT-спеціалістів

Якщо говорити про світовий ринок, то, як пишуть Venture Beat, найперспективнішими 2022 року залишаються чотири технічні напрями. Поясню щодо кожного, чим спричинено такий попит.

• Java популярна завдяки своїй універсальності. Приблизно 10–15 років тому з'явилися перші програми і застосунки мовою Java, якими досі користуються мільйони людей по всьому світі. Усі ці програми вимагають постійного оновлення та підтримки, для чого й потрібні Java-розробники.
• Cloud-архітектори. Дедалі більше сучасних розробок ґрунтуються на хмарних технологіях. Це безпечно і зручно для великого бізнесу й розподілених команд.
• Фахівці з кібербезпеки. Це питання актуальне і для бізнесу, і для державних установ, і для пересічних користувачів IT-продуктів. Піклування про особисті дані вкрай важливе в умовах війни.
• Data Scientists: бачимо стрімке зростання проєктів із використанням big data і розвиток машинного навчання.

Де в чому ці тренди збігаються з моїми особистими спостереженнями на локальному ринку. Судячи з резюме, які ми отримуємо, серед напрямів лідирують Java, JavaScript, .NET та QA. Перші три вважаються базою в сучасних розробках, тож доволі часто проєктні команди мають одразу кілька програмістів за кожним напрямом.

Окремо скажу про попит на Golang- і DevOps-фахівців. Golang приваблює і початківців, і досвідчених айтівців (особливо знавців бекенду) простотою синтаксису. Цю мову найчастіше використовують у мікросервісах, які вже кілька років поспіль залишаються головним трендом IT-індустрії.

Щодо девопсів, то попит на них зростає пропорційно зацікавленості з боку бізнесу до хмарних технологій, а також до налаштування CI/CD-процесів (методологія розробки програмного коду, яка забезпечує надійність та швидкість створення продукту. – Mind).

Сьогодні знайти таких фахівців рівня Middle та Senior серед українських розробників доволі складно. Пояснюється це відносною новизною самих технологій.

Перша версія мови Golang побачила світ навесні 2012 року, а термін DevOps уперше прозвучав на конференції в Бельгії 2009 року. Зрозуміло, що на український ринок ці напрями прийшли значно пізніше.

Зросла кількість нетехнічних вакансій

Ідеться про рекрутерів, HR-фахівців, проєктних менеджерів, маркетологів, копірайтерів, психологів тощо. Саме ці люди відповідають за організацію внутрішніх процесів і мікроклімат у колективі, а також за образ бренду на ринку. Коли ІТ-компанія розвивається, потреба в таких працівниках зростає.

Згідно з опитуванням CAN International IT, гарному спеціалісту важлива не лише гідна зарплатня. Неабияке значення має й те, наскільки цікаві проєкти йому пропонують, наскільки чітко ставлять завдання, чим ще заохочують, як ставляться до нього в команді. А всім цим опікуються саме нетехнічні фахівці. Зараз їхня роль стала ще вагомішою. В умовах війни, коли всі працюють дистанційно, людям необхідно постійно бути на зв'язку з командою і відчувати моральну підтримку.

Сильний HR-бренд приваблює сильних кандидатів

У наш час не лише компанія обирає працівника, а й працівник – компанію. За результатами дослідження CareerArc, три чверті айтівців заздалегідь цікавляться репутацією і життям компанії, до якої планують приєднатися.

Розкажіть, як народжуються ваші проєкти, які фішки вони мають, які люди працюють у команді, як ви приймаєте й долаєте спільні виклики, як проводите дозвілля і що корисного робите для суспільства.

Особливо значущим нині є питання громадянської позиції компанії. Різко критичне ставлення до війни росії проти України та підтримка армії – все це додає вам балів у очах потенційних співробітників. Тому так важливо не лише волонтерити, а й розповідати про це – команді, партнерам, у медіа.

Як бачимо, вимоги і до IT-команд, і до їх майбутніх працівників стають дедалі серйознішими. Компанії мають приваблювати кандидатів. А ті повинні не лише володіти технічними знаннями, а й бути командними гравцями та вміти нестандартно мислити. Утім для обох сторін головне – дивитися, звідки вітер віє, і спритно реагувати на всі зміни.