Представительница AB InBev Efes Ukraine поделилась примерами инклюзивных практик на конференции Индекса корпоративного равенства
AB InBev Efes Ukraine в очередной раз подчеркнула свою приверженность принципам равенства, инклюзии и заботы о своих сотрудниках, демонстрируя, что люди всегда остаются самым ценным активом компании
24 июля в Киеве прошла бизнес-конференция Индекса корпоративного равенства Equality Index, где представители и представительницы украинских компаний обменивались опытом работы с равенством, инклюзией и разнообразием на рабочем месте.
От компании AB InBev Efes Ukraine выступала Анна Бедина, менеджер по корпоративной социальной ответственности. Она присоединилась к двум панельным дискуссиям: "Разнообразие как конкурентное преимущество: инклюзивные практики в бизнесе" и "Открыть новые двери: переквалификация и интеграция внутренне перемещенных лиц на рынке труда".
Анна рассказала о нескольких примерах по обеспечению равных и справедливых возможностей для всех сотрудников AB InBev Efes Ukraine. В частности, она рассказала о том, как компания поддерживает гендерное равенство, ведь по состоянию на конец 2023 года женщины составляли 46,5% от общего персонала компании, а среди высшего руководства доля женщин составляла 37,5%. Дополнительно Анна подчеркнула добропорядочный принцип компании по равной оплате труда, основанный на том, что мужчины и женщины на равных должностях получают равную заработную плату.
Отдельной темой для освещения стала Политика по уходу за ребенком, предусматривающая увеличение оплачиваемого декретного отпуска для родителя, осуществляющего основной уход за ребенком до 26 недель с доплатой до полного оклада. Условия действительны как в случае рождения ребенка, так и при усыновлении и установлении опеки над ребенком. Дополнительно в компании действует и программа "Возвращение на работу", которая дает сотрудникам после выхода декретного отпуска возможность работать 75% рабочего времени в течение первых 8 недель и гарантирует 100% оклад.
Кроме того, вспомогательным инструментом AB InBev Efes Ukraine для создания инклюзивной среды являются и внутренние политики. Так, например, у компании есть Кодекс делового поведения, Политики по противодействию притязаниям и дискриминации, и Политика ответственного выбора поставщиков, что свидетельствует о системном подходе к обеспечению справедливых условий труда как внутри компании, так и среди поставщиков.
На панельной дискуссии, посвященной внутренне перемещенным лицам, Анна Бедина поделилась тем, как компания поддерживает своих сотрудников и помогает с релокацией. Дополнительно Анна рассказала о действующем проекте "Восстанови жилье", который помогает сотрудникам, потерявшим жилье или чье жилье повреждено, получить финансовую компенсацию на восстановление или на покупку нового жилья.
В рамках рассказа Анна также подчеркнула, что компания открыта к найму всех категорий соискателей, ведь при процессе найма руководствуется исключительно имеющимся опытом и навыками кандидатов.
Мероприятие стало прекрасной платформой для обмена мнениями и инициативами, направленными на улучшение условий труда во время больших вызовов. AB InBev Efes Ukraine в очередной раз подчеркнула свою приверженность принципам равенства, инклюзии и заботы о своих сотрудниках, демонстрируя, что люди всегда остаются самым ценным активом компании.
