Q&A: как избежать проблем при передаче бизнеса по наследству

В Украине за последние 25 лет, по сути, появилось первое поколение, которому можно передать бизнес по наследству. В начале прошлого века традиция передавать накопленное имущество в нашей стране была прервана, поэтому у украинских бизнесменов нет осознанной необходимости иметь succession planning – пошаговый план действий при наследовании и управлении семейным капиталом. Каким он может быть, рассказал Mind Михаил Можаев, адвокат, управляющий партнер ЮФ «Можаев и Партнеры».

Какие есть варианты владения бизнесом? Варианты владения бизнесом в Украине зависят от организационно-правовой формы компании. Например, если это общество с ограниченной ответственностью (ООО), владельцем бизнеса будет собственник корпоративных прав данного ООО. Если компания осуществляет деятельность в виде акционерного общества (частного или публичного), то ее владельцем (совладельцем) будет собственник акций.

Спустя какое время после смерти собственника компании наследник может вступить в законные права? Процедура такова. В течение шести месяцев с даты смерти собственника компании наследнику нужно обратиться в нотариальную контору с соответствующим заявлением о принятии наследства. По истечении указанного срока нотариус должен выдать свидетельство о праве на наследство, на основании которого можно начинать процедуру переоформления корпоративных прав на компанию или ее акции.

Кто может временно управлять компанией? Управлять компанией должны уполномоченные собственником лица. Чаще всего это директор или коллегиальный орган – дирекция, с разграничением полномочий между директорами. После смерти собственника их полномочия не прекращаются, и они дальше могут управлять компанией. Но, пока наследник/(и) не вступят в права, влиять на решение директора они юридически не могут. Они не могут ни поменять директора, ни ограничить его полномочия, например, запретить продажу основных средств компании и т. п. Поэтому с директором нужно договариваться, чтобы не возникло негативных последствий как для компании, так и для наследника.

Какие еще могут быть подводные камни? На самом деле их много. Но настоящая проблема, которая на сегодня не имеет законодательного решения, возникает тогда, когда собственник компании одновременно был ее руководителем. После его смерти компания остается обезглавленной, то есть без уполномоченного лица, которое имеет право ею управлять, давать распоряжение банку, платить налоги, выплачивать заработную плату, принимать и увольнять сотрудников и в целом вести финансово-хозяйственную деятельность.

Наступает коллапс, где никто ничего не может сделать, пока наследник не вступит в права наследства. От этого рушится бизнес, страдают сотрудники, контрагенты, государственные органы, перед которыми возникают долги, финансовые санкции и так далее. Сотрудники не могут получить приказы об увольнении, трудовые книжки и, соответственно, устроиться на новую работу. И все из-за того, что законодательные нормы, которые регулируют права наследников, в частности, по сохранению и управлению наследственным имуществом до вступления в права наследования, несовершенны и не согласуются с корпоративным правом. Это очень большая проблема. Считаю, она заслуживает отдельного внимания и должна быть решена только через внесение соответствующих изменений в действующее законодательство Украины.

Что можно сделать в этом случае? От этого страдают все – государство, в частности, не получает налоги, которые должны быть направлены на нужды общества. Юристы выкручиваются, как могут, но, к сожалению, на практике получается, что отсутствие нормального правового поля толкает наследников на преступление, как говорится, во благо. Наследникам ничего не остается, как подделать документы и задним числом поменять директора. Или ждать полгода и разбирать остатки… При этом надо отметить, что автор этих строк – всегда исключительно за правовое решение вопроса, а данный пример – лишь для привлечения всеобщего внимания к необходимости разработки и внесения нужных изменений в законодательство о наследстве и корпоративное право.

Если бизнес делится между партнерами – что нужно, чтобы его передать? Что важно предоставить партнерам? Могут ли они отказаться передавать бизнес? После вступления в права наследства партнерам нужно предоставить свидетельство о праве на наследство, свой паспорт, код и попросить провести общее собрание учредителей, на котором повесткой дня должен стать именно вопрос преемственности. Далее, если на собрании было принято позитивное решение, утверждается новая редакция устава и можно регистрировать изменения в составе собственников. Только после регистрации наследник будет обладать полными правами, предусмотренными уставом компании. Но если нет всеобщего согласия партнеров на передачу корпоративных прав умершего, то нужно читать, как этот вопрос прописан в уставе. И тут могут возникнуть проблемы – может оказаться так, что партнеры будут иметь право не передать наследнику долю, а просто выплатить ему пропорциональную компенсацию. Поэтому о том, какие права в компании будут иметь наследники, нужно беспокоиться еще при жизни собственника.

А если наследник не знает о том, что есть бизнес, который он может унаследовать? Иногда так бывает, что некоторые владельцы бизнеса либо недоговаривают своим членам семьи, либо же полностью скрывают от них то, что они являются владельцами корпоративных прав или акций компаний. Не рассказывают, что нужно им делать в случае их внезапной смерти. Разумеется, это опрометчиво, так как наследники легко могут потерять то, что строилось порой не один год. Поэтому, чтобы обнаружить корпоративные права, сразу после смерти близкого человека рекомендуется обратиться к юристу, чтобы тот проверил их наличие во всех существующих реестрах. Если ваши отец или мать занимаются бизнесом, не стесняйтесь, поинтересуйтесь, есть ли у них права в компаниях и как себя вести в случае непредвиденных обстоятельств.