∆енщины »зраил€ и ”краины: как пройти путь к лидерству в области хай-тек

∆енщины »зраил€ и ”краины: как пройти путь к лидерству в области хай-тек

„ему израильт€нки и украинки могут поучитьс€ друг у друга, и как приобщить девушек и женщин обеих стран к работе в хай-тек

÷ей матер≥ал також доступний украњнською
∆енщины »зраил€ и ”краины: как пройти путь к лидерству в области хай-тек

“ема эволюции женского лидерства все активнее обсуждаетс€ в разных странах и занимает важное место в глобальной повестке. ¬ ”краине аспекты «м€гкой силы», или вли€ни€ девушек и женщин на политические, общественные и бизнес-процессы, обсуждались на —аммите первых леди и джентльменов, приуроченном к 30-тилетию Ќезависимости.

15 декабр€ в  иеве пройдет четвертый ”краино-»зраильский »нновационный —аммит. ¬ рамках этого событи€ состоитс€ дискуссионна€ панель «Ёволюци€ женского лидерства: м€гка€ сила – ключевой инструмент успеха», на которой известные украинки и израильт€нки будут исследовать «лидерскую ƒЌ » женщины в профессиональной де€тельности. ќ том, чему стоит поучитьс€ друг у друга, а также о запланированных совместных пилотных проектах  Mind рассказала организатор саммита, генеральный директор и основательница Global Israeli Initiative јлена Ќовгородска€.

”же шесть лет € живу в »зраиле и общаюсь с большим количеством женщин-лидеров, к которым отношу и себ€. “акие женщины очень вдохновл€ют мен€ и в ”краине. –азвива€ проекты бизнес-сотрудничества, мы видим, что тема эволюции женского лидерства становитс€ крайне актуальной. Ќам хотелось бы выстроить стабильную коммуникацию между женскими бизнес-комьюнити обеих стран, поскольку израильт€нкам у украинок и украинкам у израильт€нок точно есть чему поучитьс€.

 акие сильные качества у женщин обеих стран? »зраильт€нки с самого детства обладают устойчивой верой в себ€ – их воспитывают, повтор€€, что они лучшие и способны достигнуть всего, в чем бы ни пробовали свои силы. —оответственно, у них нет психологических барьеров, страха перед неудачами. ¬ свою очередь,  у украинок стоит поучитьс€ гибкости,  системности, креативности, стратегическому планированию. »менно в гибкости как в умении адаптироватьс€ в сложных услови€х, делать шаг назад, чтобы затем вырватьс€ на два шага вперед, украинкам нет равных.

 ака€ ситуаци€ с женским лидерством в наших странах сейчас? ¬озьмем, к примеру, службу в армии. ¬се девушки »зраил€ по достижении 18-лети€ несут воинскую об€занность наравне с юношами, и это не только высший гражданский долг и престиж, часто служба в армии становитс€ трамплином дл€ построени€ дальнейшей карьеры, ведь здесь можно освоить новую профессию, приобрести бесценный опыт и навыки, восполнить пробелы в образовании. ћногие девушки считают этот этап одним из самых значительных и успешных в своей жизни.

ѕо официальным данным 35% служащих јрмии ќбороны »зраил€ сегодн€ – женщины, им доступны более 80% разных специальностей, в последние годы их все больше среди офицерского состава, а также в сложных военных специальност€х – среди летчиков, саперов, солдат спецназа, кинологов. ћежду тем, пока всего 10% от общей численности служащих в ÷ј’јЋ женщин дорастают до званий подполковника и выше.

ƒл€ сравнени€, по информации √лавного управлени€ персонала √енерального штаба ¬—”, в ¬ооруженных —илах ”краины к концу 2020 года несла службу 31 тыс€ча женщин, а это только 12% от общей численности украинской армии. —реди женщин около 4500 офицеров, 1300 прапорщиков, примерно 24 тыс€чи сержантов, старшин, солдат, и более тыс€чи курсанток.

„то касаетс€ лидерства в бизнесе, к концу 2020 года примерно четвертью компаний в »зраиле управл€ли женщины. ќни отлично чувствуют себ€ в таких сферах, как ритейл, сфера услуг, коммуникации. »нтересно, что компании, управл€емые женщинами, – это всегда компании с человеческим лицом, особенно в »зраиле. “ут женщина относитс€ к своему бизнесу, как к ребенку: холит и лелеет его, привносит в него традиции, принципы и ценности, присущие ее семье.  ¬ ”краине, по исследовани€м YouControl, женщины чаще возглавл€ют туристические агентства, компании по предоставлению юридических и финансовых услуг,  занимают лидерские позиции в розничной и оптовой торговле разнообразными видами продукции: от топлива и легковых автомобилей до зерна, кормов, молочных продуктов и кондитерских изделий, но в процентном соотношении женщин-руководителей бизнеса в ”краине меньше.  

ќбъединить женщин обеих стран может фокус на области высоких технологий, создании лидерских проектов и запуске собственных стартапов в этой сфере. ѕоскольку, как в »зраиле, так и в ”краине остро ощущаетс€ дефицит женщин в сфере хай-тека – пока их примерно 28% и 22% соответственно, остальные – мужчины.

¬ »зраиле в последние годы запускаютс€ государственные программы и частные инициативы по приобщению девочек и женщин к сфере хай-тек и обучению технологическим специальност€м. ¬ ”краине эта истори€ только начинаетс€, но и здесь в последние годы по€вл€етс€ все больше международных программ по поддержке женского бизнеса.  

Ќесмотр€ на это, в обоих обществах все еще не изжиты стереотипы о том, что технические специальности легче осваивать мальчикам и мужчинам, как и общие предубеждени€ об успешной реализации женщины в бизнесе любого рода. ѕоэтому программы, нацеленные на повышение мотивации девочек и женщин, не должны ограничиватьс€ рассказами об успешных кейсах в разных сферах. ќни должны давать информацию о разнообразии грантов и специальных проектов, о механизмах запуска собственного стартапа, об успешных алгоритмах его реализации. » здесь помогут программы наставничества и менторства.

ѕрограмма панельной дискуссии, котора€ состоитс€ в рамках ”краино-»зраильского »нновационного —аммита, будет выстроена так, чтобы женщины обеих стран приобщились к атмосфере искреннего, открытого диалога. ¬едь что мы знаем об успешных бизнес-леди? Ќам известны количественные показатели, перечень наград, оценка социума. Ќо мы ничего не знаем о том, как эти женщины начинали, адаптировались, преодолевали преп€тстви€, как они делали выбор и принимали решени€, что чувствовали на том или ином этапе своего профессионального роста.

¬ завершение панели, мы анонсируем те совместные проекты, которые планируем запустить. —реди них – пилотный украино-израильский проект лидерства в области высоких технологий, участницами которого станут 100 девушек 15-17 лет из »зраил€ и ”краины, в том числе с нулевым опытом в области IT. ¬ течение трех дней им будут предложены все услови€ дл€ того, чтобы освоить базовые навыки: научитьс€ создавать программы и приложени€ с нул€.

»нициаторы проекта – ѕосольство »зраил€ в ”краине, трансформационна€ платформа Global Israeli Initiative, компани€ Alice Code и ”краинска€ академи€ лидерства. «а основу вз€та методика, котора€ используетс€ в обучении IT-технологи€м солдат армии »зраил€. √лавна€ наша задача – дать девочкам пон€ть, что они это могут, что у них получаетс€. ѕо итогам защиты проектов участницы команды-победител€ получат стипендии на обучение в знаменитом “ехнионе, »зраильском технологическом институте, который входит в первую сотню университетов и инженерных школ мира.  роме того, созданные продукты девочки смогут протестировать с помощью специалистов ведущих IT-компаний.   

” нас в планах – и другие отраслевые меропри€ти€, посв€щенные роли женщин в разных видах бизнеса, образовании, науке, медицине. ¬едь вера девочек, девушек и женщин в себ€ может расти лишь в созданной и развивающейс€ экосистеме взаимной поддержки. ј только реализованна€ и самодостаточна€ женщина может быть счастливой.

ѕри этом наш ключевой интерес – развитие женского лидерства именно в сфере высоких технологий. ћы верим, что за этим – будущее.

јвторы материалов OpenMind, как правило, внешние эксперты и специалисты, которые готов€т материал по заказу редакции. Ќо их точка зрени€ может не совпадать с точкой зрени€ редакции Mind.

¬ то же врем€ редакци€ несЄт ответственность за достоверность и соответствие реальности изложенной мысли, в частности, осуществл€ет факт-чекинг приведенных утверждений и первичную проверку автора.

Mind также тщательно выбирает темы и колонки, которые могут быть опубликованы в разделе OpenMind, и обрабатывает их в соответствии со стандартами редакции.

ѕроект использует файлы cookie сервисов Mind. Ёто необходимо дл€ его нормальной работы и анализа трафика.ѕодробнее’орошо, пон€тно