Роботодавець не може відмовити у відпустці батькам малолітніх дітей – юристи
У період карантину фактичний вихователь дитини отримає відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку
У період карантину роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику, який виховує дитину віком до 14 років. Зазначені умови передбачені ст. 25 та 18 Закону України «Про відпустки», пояснили Mind юристи Вікторія Ковальчук та Віктор Зальотін.
Згідно законодавству, відпустка без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території за заявою працівника.
«Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і за потреби може продовжуватися та запроваджуватися кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжена та надаватися стільки разів, скільки впродовж року буде відповідних подій», – пояснюють фахівці.
Нагадаємо: з 12 березня Кабмін ввів загальнонаціональний карантин на три тижні через коронавірус.
Більше про правовий статус карантину та ризики його недотримання читайте в матеріалі Mind: Карантин vs бізнес: як провадити діяльність в Україні.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
