НБУ затвердив вимоги до винагороди топменеджменту банків

Національний банк України (НБУ) оприлюднив вимоги до положень і звітів щодо винагороди членів правління та наглядових рад банків. Відповідне рішення затверджене постановою правління НБУ від 30 листопада 2020 року №153, яка набирає чинності з 4 грудня 2020 року.

«Це новий підхід, який ґрунтується на кращих міжнародних підходах та практиці. Новий підхід сприятиме більшій прозорості ухвалення рішень про винагороди. Відтепер вимоги до положень і звітів про винагороду регулюються окремим положенням», – зазначає регулятор.

Головні вимоги до положення про винагороду:

- прозорість, зрозумілість та орієнтованість на уникнення конфлікту інтересів у банку;

- відповідність політиці управління ризиками;

- відповідність створеній у банку системі розподілу повноважень у прийнятті рішень та корпоративному управлінню;

- обґрунтованість винагороди щодо аналогічних ринкових показників розмірів і умов виплати винагороди.

Звіт про винагороду має містити інформацію про:

• суму винагороди, у тому числі фіксовані й змінні складові;

• строки фактичної виплати винагороди, їх відповідність положенню про винагороду;

• повний опис структури всіх складових винагороди;

• критерії оцінки ефективності, за результатами досягнення яких була нарахована змінна винагорода.

Розробкою положень та звітів про винагороду займається комітет із винагороди банку. Положення та звіт про винагороду членів ради затверджують загальні збори учасників/акціонерів банку, а положення та звіт про винагороду членів правління ‒ рада банку.

Положення та звіти банк має розміщувати на власній вебсторінці. У річному звіті банк зазначає інформацію про суми винагороди членам органів управління (окремо щодо ради та правління), що були виплачені протягом звітного фінансового року.

Нагадаємо, Нацбанк спростив умови для оцінки кредитного ризику.