У Польщі запустили пілотний проект із переходу на 4-денний робочий тиждень

У Польщі Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики оголосило про початок підготовки до запуску пілотного проєкту зі скорочення робочого часу, передає польське видання Infor.

Головна мета – менше робочих годин за ту саму зарплату.

Планується скоротити робочий час на 20% на рік. Зазначається, що незабаром тисячі працівників зможуть працювати 6 (замість 8) годин на день, або користуватися 3-денними вихідними або отримати додаткові дні відпустки, зберігаючи при цьому право на поточну зарплату.

Роботодавці, які вирішать запровадити пілотну програму, також не програють, оскільки Мінсоцполітики виділило на її реалізацію лише в перший рік бюджет у розмірі 10 млн злотих із Фонду праці.

«Це буде перший пілотний проект скороченого робочого часу в цій частині Європи, перший пілотний проект такого масштабу в Польщі. Ми хочемо заохочувати скорочений робочий час, заохочувати тестування рішень у різних типах організацій. Підприємці, органи місцевого самоврядування, фонди, асоціації, профспілки зможуть взяти участь у пілотному проєкті, щоб кожен роботодавець міг перевірити, що йому підходить» , – прокоментувала міністерка праці Агнєшка Дземянович-Бонк.

Скорочений робочий час уже успішно запровадили в кількох польських організаціях.

Мер Влоцлавека Кшиштоф Кукуцький запровадив 35-годинний робочий тиждень для кількох тисяч муніципальних службовців. Познанська виробнича компанія Herbapol також перейшла на скорочений графік і показала найкращі фінансові результати за кілька років, знизивши при цьому плинність кадрів та кількість лікарняних.

Кожен роботодавець, який бере участь у пілоті, зможе отримати до 1 млн злотих на впровадження нових систем обліку робочого часу, консультації та організаційні зміни.

Набір у програму розпочнеться після 30 червня 2025 року, а сам пілот триватиме 15–18 місяців. За його підсумками міністерство планує підготувати конкретні законодавчі пропозиції щодо впровадження скороченого робочого часу до листопада 2027 року.

Необхідність реформи пояснюється тим, що поляки належать до найпрацьовитіших націй Європи, але велика кількість робочих годин не завжди підвищує ефективність. Скорочення робочого часу має стати відповіддю на демографічну кризу: більше вільного часу дозволить людям створювати сім'ї та довше залишатися професійно активними.

У 2023 році у Великій Британії успішно завершився експеримент із впровадженням чотириденного робочого тижня. Учасники випробувань заявили, що перехід не вплинув на продуктивність співробітників, а в деяких випадках навіть призвів до зростання продуктивності праці. Ба більше, працівники залишилися в захваті від експерименту, практично всі повідомили про скорочення тривожності та стресу, а вільний час вони змогли перерозподілити на спорт, здоров'я і свої хобі, що дозволило спростити пошук балансу між роботою та домом.

Бекграунд. Як писав Mind, у світі спостерігається тенденція: що більше організацій наполягають на повернення до офісів, то більше працівників згодні на меншу заробітну плату – лише б не витрачати час на дорогу до офісів.

Можливість працювати віддалено кілька днів на тиждень стала ключовою опцією постпандемічного ринку праці.