Інклюзія – це інвестиція: як бізнесу отримати до 120 тис грн компенсації за створення доступного робочого місця

У 2025 році державна програма компенсацій витрат на створення доступних робочих місць стала ще ширшою. Тепер вона охоплює не лише цивільних людей з інвалідністю, а й ветеранів, які повертаються до професійної діяльності після поранень. Подати заявку можна всього за кілька кліків – через платформу «Дія». Максимальна сума компенсації – до 120 000 грн.

Програма підтримує роботодавців, які облаштовують робочі місця з урахуванням потреб своїх працівників з інвалідністю. Йдеться не лише про фізичні чи сенсорні обмеження, а й про ментальні порушення. Усе – задля того, аби кожна людина могла працювати в комфортних умовах. Часто достатньо облаштувати пандус чи надати перекладача жестової мови – і це відкриває людині нові можливості для реалізації.

Що саме відшкодовує держава?

Держпрограма від Мінекономіки передбачає компенсацію витрат на облаштування робочих місць до 120 тис. грн для працівників I групи інвалідності та до 80 тис. грн – для II групи. Гроші надходять протягом п'яти днів після схвалення заявки. Більше про програму можна дізнатися у відео.

Майже всі витрати на створення безбар’єрного середовища компенсуються державою. Ініціатива належить Міністерству економіки. Нижче основний перелік обладнання, вартість якого може компенсувати держава:

1. Фізичне устаткування:

• меблі та фурнітура;
• освітлення;
• офісне обладнання;
• інструменти та робочі матеріали.

2. Пересування і безпека:

• засоби для мобільності;
• елементи безпеки та охорони здоров’я.

3. Сенсорна адаптація:

• пристрої для поліпшення зору;
• засоби для підтримки слуху.

4. Комунікація й техніка:

• засоби зв’язку;
• комп’ютери та програми;
• техніка для запису або відтворення інформації;
• перекладачі жестової мови.

Повний список можна переглянути на порталі «Дія».

Аби дізнатися більше про те як створити безбар’єрне робоче середовище та правильно організувати місце для працівника з інвалідністю, – перегляньте відео.

Хто може скористатися програмою?

Компенсувати кошти можуть ФОПи з числа людей з інвалідністю або компанії, які офіційно взяли на роботу цивільну людину чи ветерана з інвалідністю, за умови що:

• на момент працевлаштування працівник мав страховий статус;
• з моменту працевлаштування людини пройшло не більше 180 днів.

До того ж, долучитися до програми мають право самозайняті фахівці з інвалідністю та державні установи.

Як подати заявку?

Саму заяву можна подати, звернувшись до Центру зайнятості або ж онлайн через платформу «Дія».

Процедура подання онлайн:

1. Увійдіть на портал «Дія».
2. Оберіть послугу та заповніть всі поля: дані про працівника, опис обладнання.
3. Завантажте необхідні документи: договір про працевлаштування, документи про інвалідність, чеки.
4. Підтвердіть і підпишіть заяву.
5. Очікуйте на результат у «Дії» та на електронній пошті.

Чому це важливо?

Інклюзивність у роботі – це не про пільги, а про ефективну команду. Цивільні люди з інвалідністю часто мають колосальну мотивацію працювати, а ветерани – бажання знову бути корисними. Вони підсилюють робочий колектив не лише своїм досвідом, а й внутрішньою стійкістю.

Інвестуючи в адаптовані робочі місця для таких фахівців, бізнес не просто отримує фінансову компенсацію, а й формує прогресивну корпоративну культуру. Це шанс для роботодавця підсилити команду, покращити імідж і заощадити гроші.

Як побудувати таку інклюзивну культуру – дивіться інструкцію від ПРООН та Мінекономіки.

Авторка матеріалу – Діана Федотова