Керівників найбільших держпідприємств відбиратимуть за новою процедурою

Кабінет міністрів запровадив зміни у процедуру відбору керівників особливо важливих для економіки державних підприємств та членів їх наглядових рад, а також до процедури регулювання роботи Номінаційного комітету.

Відповідну постанову №190 Кабінет міністрів оприлюднив на урядовому порталі, якою, зокрема, припинено розпочаті до набрання чинності цією постановою відповідні конкурси на зайняття зазначених посад.

Механізм стосується відбору керівників особливо важливих для економіки державних підприємств, вартість активів яких перевищує 2 млрд грн, або річний розмір чистого доходу яких перевищує 1,5 млрд грн.

«Держпідприємства повинні повідомити Кабінет міністрів про відкриття вакансії керівника не пізніше ніж через 5 днів після її відкриття і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, строк якого закінчується у наступному місяці, не пізніше 30-го числа», – йдеться у повідомленні Мінекономрозвитку – розробника зазначеної ініціативи.

Крім того, документом передбачено утворення єдиної комісії з відбору, замість відбіркових комісій при кожному органі управління.

Завдання комісії з відбору – перевірити документи кандидатів, передати їх фахівцю з добору персоналу, а також у результаті попереднього відбору фахівцем з добору персоналу, подати на розгляд комітету з призначення від 3 до 5 претендентів. Більшість претендентів, що подаються комісією з відбору, повинні бути з кандидатів, визнаних фахівцем з добору персоналу найкращими.

Водночас фахівець з добору персоналу (рекрутингова компанія, обрана на тендері) проводить попередній відбір кандидатів: оцінює резюме, проводить співбесіди з кандидатами та визначає 5 претендентів. Комісія з відбору мусить подавати на розгляд комітету кандидатів, яких обрав фахівець з добору персоналу, та може замінити не більше 2 кандидатур.

Послуги фахівця з добору персоналу можуть оплачуватися коштом держпідприємства, або держбюджету, або міжнародної технічної допомоги.