«Ринок – це не джунглі»: ЄС вимагає від Ryanair поважати права співробітників
Єврокомісія наголошує, що Ryanair повинна дотримуватись єдиного законодавства ЄС, а не застосовувати до пілотів з інших країн ірландські закони про працю
Єврокомісія звернулась до керівництва ірландського лоукостера Ryanair із вимогою дотримуватись прав працівників компанії, як це передбачено законодавством ЄС. Про це повідомляє DW.
Єврокомісар з питань зайнятості та соціальних справ Маріанна Тіссен наголосила, що працівники компанії мають найматись та працювати за законами про працю тих, країн, у яких вони працюють. Натомість авіаперевізник широко використовує практику винаймання працівників у країнах ЄС, застосовуючи до них норми ірландського законодавства.
«Дотримання законів ЄС не є чимсь, щодо чого робітники повинні вести переговори, це також не є чимсь, що можна робити по-своєму у різних країнах», підкреслила Тіссен під час зустрічі з керівництвом Ryanair.
«Внутрішній ринок – це не джунглі, він має чіткі правила щодо справедливої мобільності працівників і їхнього захисту. Це не академічні дебати, це конкретні соціальні права робітників», – додала вона.
Нагадаємо: працівники Ryanair з різних країн Європи час від часу виходять на масові страйки та вимагають покращити умови та оплату їх праці.
Так, на 28 вересня авіаперевізнику довелось скасувати 190 рейсів через протести працівників компанії.
Перед цим, 12 вересня, Ryanair скасувала 150 із 400 рейсів у Німеччині.
Як повідомлялось: ірландський авіаперевізник Ryanair почав літати з України з 3 вересня цього року.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
