Intel вже понад півроку не може знайти кандидата на посаду генерального директора
Рада директорів компанії виключила низку кандидатів на вакантну посаду, навіть тих, які здавалось були б очевидним вибором
Компанія-виробник електронних пристроїв та комп’ютерних мікропроцесорів Intel вже понад півроку не може знайти кандидата на посаду нового генерального директора замість Брайана Кржаніча, який пішов у відставку в червні 2018 року. Про це повідомляє Bloomberg.
Видання зазначає, що правління компанії «досі не може знайти того, кого шукає».
Рада директорів компанії виключила низку кандидатів на вакантну посаду, навіть тих, які здавалось були б очевидним вибором. А нещодавно з’явилась інформація, що Intel може очолити «нетрадиційний» кандидат, тобто людина ззовні.
Bloomberg повідомляє, що кого б обрано не було, цій особі доведеться взяти на себе керівництво компанією, яка досягає рекордних результатів, але зіштовхується зі зростаючою конкуренцією. Новому гендиректору доведеться переконати інвесторів,що втрата лідерства Intel у виробництві, що було основою домінування компанії, не зменшить її долю на прибутковому ринку напівпровідників. Йому або їй також доведеться виконати обіцянку підтримувати зростання компанії, при чому не лише завдяки ПК чи серверам.
«За короткий час новому генеральному директору доведеться прийняти багато складних рішень, – сказав Кевін Кессіді, аналітик Stifel Nicolaus & Co. – Компанія може добре працювати в найближчому майбутньому завдяки попиту на ПК та сервери, але для довгострокових рішень та стратегій їй скоро знадобиться ген директор».
Як зазначив управляючий партнер рекрутингової компанії Boyden Ніл Сімс, пошук гендиректора в Каліфорнії може тривати від 4 до 8 місяців. На його думку, головною складністю Intel з вибором директора є те, що зараз на керівні пости прийнято призначати жінок, або хоча б розглядати їхні кандидатури.
Видання зазначає, що «є кілька сильних кандидатів-жінок, які могли б очолити Intel, що є рідкісним явищем в галузі, в якій майже ніколи не висувають жінок на керівні посади». Доля жінок серед працівників компанії збільшилась до 28,8% в 2018 році з 24,7% в 2015. Вони складають 23,9% техперсоналу і займають 19,4% керівних посад.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
