McDonald's заявила, що досягне гендерної рівності в компанії через 10 років
Віце-президенти компанії отримуватимуть винагороду за досягнення цих кількісних показників
Американська McDonald's Corp., найбільша в світі мережа ресторанів швидкого обслуговування, повідомила, що до кінця 2025 року McDonald's має намір збільшити частку жінок на посадах старших директорів або вище до 45%, повідомляється в прес-релізі компанії, на який посилається Інтерфакс. Це приблизно на 8% перевищує показник 2020 року.
McDonald's поставила за мету досягти гендерної рівності на керівних посадах до кінця 2030 року.
Крім того, компанія розраховує довести частку керівників в США з недостатньо представлених груп до 35% до кінця 2025 року, що приблизно на 6% вище показника за 2020 рік.
Починаючи з 2021 року, виконавчі віце-президенти компанії отримуватимуть винагороду за досягнення цих «кількісних показників, пов'язаних з управлінням людським капіталом», наголошується в повідомленні.
Котирування акцій McDonald's змінюються незначно в ході попередніх торгів у понеділок. Ринкова вартість компанії за останній рік скоротилася на 0,6%, в той час як фондовий індекс Dow Jones Industrial Average додав 8,6% за цей період.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
