Мінекономіки пропонує зменшити гендерну нерівність в оплаті праці
Зарплата жінок в Україні на 18% менша, ніж у чоловіків
Міністерство економіки розробило проєкт Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року та план заходів з її реалізації. Про це повідомляє пресслужба Мінекономіки.
Зазначається, що у першому кварталі 2021 року розрив між зарплатами становив 18%. Наразі ці документи готуються для надсилання на погодження всім зацікавленим центральним органам виконавчої влади, після чого будуть винесені на громадське обговорення.
«Рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку праці України, попри певні позитивні зміни в останні роки, залишається достатньо високим. Як наслідок існує розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні, який хоч і демонструє упродовж 2020 – першої половини 2021 року тенденцію до скорочення (за підсумками першого кварталу 2021 року він досяг найнижчого рівня за всю історію нашої держави та склав близько 18%), проте залишається суттєво вищим ніж у більшості розвинених країн світу», – зазначила заступниця міністра економіки Світлана Глущенко.
Раніше повідомлялося, що Україна стала повноправною учасницею «Партнерства Біарріц». Одним з головних зобов’язань, які уряд України взяв на себе у зв’язку з цим приєднанням, стало поступове та планомірне зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
