Відпустку наразі планує рекордно низька кількість працівників
Більшість українців вважають, що під час війни відпочинок є недоречними
Що сталося. Відпустку наразі планує рекордно низька кількість працівників – 11%, з них лише 1% має намір поїхати на відпочинок за кордон.
Джерело. Про це повідомляє кадровий портал grc.ua.
Докладно. Згідно з бліцопитуванням, бажані напрямки майже не змінилися, найпопулярнішими є Туреччина та Єгипет, проте виліт відбуватиметься тепер з інших країн Європи. Більшість із тих, хто планує цього літа відпочинок, віддає перевагу внутрішньому туризму – збираються поїхати в гори в Україні 3% опитаних, 6% бажають поїхати в інший регіон країни.
Переважна більшість українців вважає, що під час війни відпочинок та радощі взагалі є недоречними. Таку позицію озвучила майже половина (47%) опитаних. Майже чверть (23%) респондентів зазначили, що втратили роботу через війну, а тому не мають ані можливості, ані бажання відпочивати. Ще 6% працівників перебувають у вимушеній безоплатній відпустці, а 9% опитаних шукають прихистку від війни за кордоном – їм теж зараз не до відпочинку.
З введенням у дію воєнного стану в Україні змінилися й трудові права працівників і порядок надання відпусток. Згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, протягом дії воєнного стану щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні. Якщо умовами трудового договору була передбачена більша кількість днів відпустки, то дія цих положень під час воєнного стану може бути припинена. Крім цього роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо цей працівник задіяний у роботах на об’єктах критичної інфраструктури.
Щодо відпустки без збереження заробітної плати, то на прохання працівника роботодавець може надавати таку відпустку без обмеження строку. Водночас під час воєнного стану роботодавець не має права вимагати від працівника брати відпустку своїм коштом. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати є правом, але не обов’язком працівника. Якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати, або, якщо припиняється робота частини структурних підрозділів, або неможлива організація роботи окремих працівників, роботодавець мусить оформлювати простій. Примушення працівників уходити у таких випадках у відпустку без збереження заробітної плати є порушенням трудових прав працівників.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
