Зелений «бум» на ринку праці: ASDE презентує національне дослідження про ринок праці та професії у сфері сталого розвитку

Асоціація експертів зі сталого розвитку (ASDE) представила результати Національного дослідження «Робота, що змінює світ: аналіз ринку праці та професій у сфері сталого розвитку», проведеного в лютому – квітні 2025 року.

Про це повідомляє пресслужба ASDE.

Сфера сталого розвитку швидко розвивається в усьому світі, і Україна не є винятком. Уже найближчим часом компанії в Україні, як і по всій Європі, зобов’язані будуть звітувати про екологічні та соціальні аспекти своєї діяльності відповідно до стандартів CSRD та Green Deal. Це означає стрімке зростання попиту на фахівців і фахівчинь у сфері сталого розвитку. Водночас в Україні досі відсутні чіткі професійні стандарти та класифікація таких професій, що ускладнює працевлаштування та стримує розвиток цього напряму.

У межах дослідження ASDE провела опитування, фокус-групи, експертні інтерв’ю та аналіз світових тенденцій, зосередившись на ключових питаннях:

• Які навички та знання потрібні фахівцям і фахівчиням зі сталого розвитку?
• Які вакансії вже існують та які вимоги висувають роботодавці?
• Які кар’єрні перспективи й освітні можливості має ця галузь?
• Як Україна може інтегрувати принципи сталого розвитку в систему підготовки кадрів?
• Що потрібно для популяризації цих професій серед молоді?

Глобальні та українські реалії: Ключові факти

Різке зростання уваги до сталого розвитку за останні два десятиліття спричинило появу нових професій. На корпоративному рівні багато компаній уже ввели посаду Chief Sustainability Officer (CSO) – директора або директорки зі сталого розвитку, який входить до топменеджменту і відповідає за реалізацію ESG-стратегії.

За даними платформи Indeed, кількість вакансій, пов’язаних зі сталістю, у 2019–2024 роках зросла на 116%. Проте законодавчі вимоги до прозорості та «зеленого» звітування в Україні часто випереджають наявність кваліфікованих кадрів, що створює дефіцит фахівців/фахівчинь і підвищує їхню вартість на ринку праці.

Ринок праці у сфері сталого розвитку наразі є «ринком кандидата»: попит перевищує пропозицію. За даними LinkedIn, станом на 2023 рік лише 13% працівників/працівниць володіють «зеленими» навичками, необхідними для переходу до низьковуглецевої економіки, тоді як кількість відповідних вакансій зростає вдвічі швидше, ніж кількість фахівців. Цікаво, що 64% працівників у sustainability-професіях – жінки, що робить цю сферу однією з найбільш гендерно збалансованих.

Основні бар’єри для розвитку ринку праці у сфері сталого розвитку:

• Брак навичок і кадровий голод.
• Невизначеність і фрагментація стандартів звітності та оцінки.
• Відсутність освітніх програм зі сталого розвитку в університетах.
• Ризики «грінвошингу» та «грінхашингу».
• Політизування теми сталості в окремих регіонах світу.
• Економічні спади та низький пріоритет теми для частини бізнесу.

Залучення молоді до сталого розвитку можливе через участь у волонтерських і громадських ініціативах – екопроєктах, соціальних кампаніях або розробці місцевих стратегій. Це не лише дає практичні навички, а й розвиває лідерство та обізнаність. Також сучасні технології відкривають нові можливості впливу: молодь може створювати контент, вести блоги, долучатися до флешмобів або запускати інформаційні кампанії у соцмережах.

ASDE також розробила практичні рекомендації для державних установ, освітніх закладів, бізнесу та громадського сектору з метою розвитку професійної екосистеми у сфері сталого розвитку.

Бекграунд. Раніше Mind розпрвідав про те, чи має Україна стратегію сталого економічного зростання? Більше про це читайте в матеріалі.