У Раді з’явився проєкт нового Трудового кодексу України: деталі

У Верховній Раді зареєстровано ініційований урядом проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386). Документ спрямований на комплексну модернізацію та дерегуляцію трудового законодавства, унормування індивідуальних і колективних трудових відносин, а також імплементацію міжнародних і європейських стандартів у сфері праці.

Проєкт має на меті наблизити національне регулювання до підходів, закладених у праві Європейського Союзу, зокрема директивах ЄС, та забезпечити принципи гідної праці.

Ключові принципи нового Трудового кодексу

Проєкт розроблено на основі таких принципів:

• збалансування інтересів працівників і роботодавців;
• захист і відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин;
• стабільність трудових відносин;
• розмежування колективно-договірних та індивідуальних трудових відносин;
• спрощення процедур укладання та розірвання трудових договорів;
• забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці;
• гарантування захисту від необґрунтованого звільнення;
• дотримання конвенцій МОП і директив ЄС;
• недискримінація та рівна оплата праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
• створення рівних можливостей для професійного розвитку;
• захист материнства, дітей та молоді.

Які закони інтегрують у кодекс

До проєкту Трудового кодексу інкорпоровано норми законів України:

• «Про оплату праці»;
• «Про відпустки»;
• «Про колективні угоди та договори»;
• «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Нові сфери регулювання

Порівняно з чинним законодавством проєкт додатково врегульовує:

• порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різні види строкових договорів;
• визначення ознак трудових відносин;
• роботу з підсумованим обліком робочого часу;
• працю домашніх працівників;
• правовий статус працівників, направлених через агентства тимчасового працевлаштування;
• удосконалення умов реалізації права на відпустку;
• реформування відпусток, пов’язаних із народженням і вихованням дітей, з урахуванням принципу гендерної рівності;
• нові підходи до розв'язання індивідуальних трудових спорів, зокрема через медіацію;
• поширення норм колективних договорів і угод;
• нагляд за дотриманням трудового законодавства та порядок проведення інспекційних відвідувань.

Нова система управління виробничими ризиками

Проєктом також пропонується запровадити національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю та управління ризиками. Це, зокрема, має забезпечити:

• підвищення відповідальності роботодавців за умови праці;
• посилення чесної конкуренції;
• розширення доступу українських підприємств до міжнародних ринків;
• поступову імплементацію законодавства ЄС у сфері праці.

Бекграунд. Раніше Mind писав, що Кабмін схвалив проєкт нового Трудового кодексу України. Документ має запустити реформу ринку праці, замінити кодекс 1971 року та наблизити трудове законодавство до стандартів ЄС.