Реформа ЗСУ: нові контракти, зарплати до 460 тисяч гривень та перші кроки до демобілізації

«Людина, яка захищає свій дім, повинна знати, в який вона йде підрозділ, на яку посаду, за які гроші і на який термін, і що після служби є гарантована відстрочка» – влада України оголосила  про новий підхід до служби в ЗСУ.

Міноборони запускає перший етап масштабної трансформації Сил оборони. Реформа передбачає нові типи контрактів, зміну системи грошового забезпечення, механізм поступового звільнення зі служби для військових, які воюють найдовше, а також відкриття ринку рекрутингу іноземців.

Про початок змін повідомили президент Володимир Зеленський, міністр оборони Михайло Федоров та Міністерство оборони. Ми зібрали в цьому матеріалі головні види реформ, які готує влада.

Нові зарплати – до 460 тисяч гривень на місяць

Ключовим елементом реформи стане оновлення системи виплат військовослужбовцям.

За задумом Міноборони, середній дохід військовослужбовця-піхотинця на передовій становитиме близько 300 тисяч грн на місяць. Максимальний рівень виплат може сягати 460 тисяч грн залежно від характеру виконуваних завдань:

• 20 000 грн – базове грошове забезпечення;
• 10 000 грн за кожен день перебування на позиціях;
• 20 000 грн за день участі в ударно-пошукових діях;
• 40 000 грн за день виконання штурмових завдань.

У Міноборони наголошують, що оплата напряму залежатиме від рівня ризику та складності бойової роботи.

Крім того, мінімальне грошове забезпечення військовослужбовців у тилу планують підвищити з нинішніх 20 000 до 30 000 грн на місяць.

Окремо збільшать виплати командирам бойових підрозділів.

Три нові типи контрактів

Реформа передбачає запровадження трьох форматів військової служби.

1) Піхотно-штурмовий контракт – призначений для найризикованіших посад. Його умови:

термін служби – 10 або 14 місяців;

після завершення контракту надається гарантована відстрочка від мобілізації.

2) Бойовий контракт – стосується інших бойових спеціальностей. Його умови:

термін служби – 24 місяці;

після завершення також передбачена відстрочка.

3) Базовий контракт – для логістичних, штабних та технічних спеціальностей.

Водночас військові матимуть можливість за бажанням перейти на бойові напрямки.

За словами авторів реформи, головна мета – зробити службу більш прогнозованою та зрозумілою.

Накопичувальна відстрочка

Ще одним нововведенням стане механізм накопичувальної відстрочки. Вона враховуватиме тривалість служби, участь у бойових діях і навантаження військовослужбовця.

Деталі механізму поки що не оприлюднюються.

Поступова демобілізація найдосвідченіших військових

Влада також анонсувала початок поступового звільнення зі служби військових, які перебувають у лавах Сил оборони найдовше.

За словами президента Володимира Зеленського, йдеться насамперед про бійців, які стали до строю ще 24 лютого 2022 року або навіть раніше.

У Міноборони називають це питанням справедливості щодо військових, які провели найбільше часу на передовій.

«Для них до кінця року починаємо поступове звільнення зі служби», – уточнили в Міноборони, але деталей не розкривають.

Точні критерії та графік демобілізації наразі опрацьовуються. Очікується, що процес буде поетапним, аби не послабити боєздатність армії.

Іноземців хочуть залучати через приватних рекрутерів

Окремий блок реформи стосується залучення іноземців до українського війська. За словами міністра оборони Михайла Федорова, держава відкриває ринок рекрутингу іноземних громадян через приватні рекрутингові компанії.

Мета – посилити бойові підрозділи та зменшити навантаження на українських військових.

За оцінками Міноборони, у перспективі від 30% до 50% посад штурмовиків та піхотинців можуть бути укомплектовані іноземними добровольцями.

Нові правила переведення між частинами

Також зміниться система переведення військовослужбовців. Планується, що переведення між військовими частинами здійснюватиметься через застосунок «Армія+» в автоматичному режимі. Основні умови:

*переведення має тривати не більше 30 днів;

*після переведення діятиме шестимісячна заборона на нове переміщення;

*в межах однієї бригади протягом шести місяців можна буде перевести до 50 осіб;

*для окремого батальйону ліміт становитиме 10 військовослужбовців.

Що буде із СЗЧ

До 20 вересня 2026 року продовжує діяти механізм добровільного повернення на службу після самовільного залишення частини. Військовослужбовці зможуть повернутися безпосередньо до війська, самостійно обрати підрозділ та командира.

Після завершення цього періоду влада обіцяє посилити відповідальність за дезертирство.

Контроль за бригадами та виплатами

У рамках трансформації планують запровадити систему оцінки ефективності військових частин за понад 160 показниками. Серед них:

• втрати особового складу;
• втрати техніки;
• рівень бойової готовності;
• темпи комплектування;
• результати виконання бойових завдань.

Також у війську хочуть запровадити цифровий механізм підтвердження перебування військових на позиціях. Очікується, що це дозволить зробити виплати більш прозорими, швидше знаходити поранених та загиблих і підвищити контроль за виконанням бойових завдань.

Перший етап великої реформи

У Міністерстві оборони називають нинішні зміни лише початком масштабної трансформації армії. Перший етап зосереджений на питаннях справедливості, мотивації та ефективності служби. Наступним кроком має стати комплексна перебудова системи рекрутингу та мобілізації.

Бекграунд. Нагадаємо, Зеленський анонсував  збільшення виплат в армії – зокрема, тим хто в тилу будуть виплачувати мінімум 30 тис. гривень, на першій лінії – в середньому 300 тис. гривень.

Раніше прем’єр-міністерка Юлія Свириденко повідомила, що Міноборони готує реформу доплат для військових, також планують чіткіше врегулювати строки служби.